21、 反映被測(cè)者素質(zhì)性質(zhì)的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)方法是(　　)。

　　A.定性測(cè)評(píng)

　　B.定量測(cè)評(píng)

　　C.靜態(tài)測(cè)評(píng)

　　D.動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)

　　22、 以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.仲裁主體具有特定性

　　B.仲裁程序具有特定性

　　C.仲裁對(duì)象具有特定性

　　D.仲裁實(shí)行強(qiáng)制的原則

　　23、 設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的程序包括：①理論驗(yàn)證;②工作分析;③指標(biāo)調(diào)查;④修改調(diào)整。其正確順序是(　　)。

　　A.②③①④

　　B.③①②④

　　C.②①③④

　　D.①②③④

　　24、 (　　)被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能管理者的最有效工具。

　　A.評(píng)價(jià)中心

　　B.面試

　　C.心理測(cè)試

　　D.筆試

　　25、 工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)(　　)的企業(yè)提出的警示和提示。

　　A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、虧損較大

　　B.工資增長(zhǎng)較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差

　　C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益

　　D.工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高

　　26、 績(jī)效考評(píng)工具失常的主要客觀原因是(　　)。

　　A.績(jī)效目標(biāo)不明確

　　B.考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不規(guī)范

　　C.工作分析不到位

　　D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確

　　27、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括(　　)。

　　A.合議原則

　　B.強(qiáng)制原則

　　C.回避原則

　　D.提證原則

　　28、被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由(　　)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

　　A.勞務(wù)派遣單位

　　B.被派遣勞動(dòng)者

　　C.用工單位

　　D.勞動(dòng)合同約定

　　29、 組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對(duì)，以下不屬于其表現(xiàn)的是(　　)。

　　A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況惡化

　　B.工作效率降低

　　C.要求離職的人數(shù)增多

　　D.市場(chǎng)占有率縮小

　　30、 崗位薪點(diǎn)數(shù)的構(gòu)成不包括(　　)。

　　A.部門薪點(diǎn)

　　B.崗位薪點(diǎn)

　　C.個(gè)人薪點(diǎn)

　　D.加分薪點(diǎn)

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