11、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的形式包括(　　)

　　A.年工資收入和月工資收入

　　B.月工資收入和周工資收入

　　C.日工資收入和小時(shí)工資收入

　　D.年工資收入和日工資收入

　　12、勞動(dòng)定額法屬于(　　)的績(jī)效考評(píng)方法。

　　A.品質(zhì)導(dǎo)向型

　　B.結(jié)果導(dǎo)向型

　　C.行為導(dǎo)向型

　　D.綜合型

　　13、 不屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論類型的是(　　)。

　　A.無(wú)情境討論

　　B.指定角色的討論

　　C.情境性的討論

　　D.指定主持人的討論

　　14、 一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)工作產(chǎn)出設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，所依據(jù)的基本原則不包括(　　)。

　　A.增值產(chǎn)出的原則

　　B.目標(biāo)導(dǎo)向的原則

　　C.結(jié)果優(yōu)先的原則

　　D.設(shè)定權(quán)重的原則

　　15、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)在(　　)內(nèi)提交答辯書(shū)。

　　A.5日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　16、 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則，即(　　)。

　　A.強(qiáng)制原則

　　B.一次裁決原則

　　C.合議原則

　　D.區(qū)分舉證責(zé)任原則

　　17、 (　　)的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來(lái)確定員工工資。

　　A.以績(jī)效為導(dǎo)向

　　B.以行為為導(dǎo)向

　　C.以工作為導(dǎo)向

　　D.以技能為導(dǎo)向

　　18、 小王喜歡登山，小李喜歡聽(tīng)音樂(lè)，這體現(xiàn)了(　　)原理。

　　A.個(gè)體差異

　　B.工作差異

　　C.環(huán)境差異

　　D.人崗匹配

　　19、以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.雇主是勞務(wù)派遣單位

　　B.雇員是被派遣的勞動(dòng)者

　　C.是一種組合勞動(dòng)關(guān)系

　　D.本質(zhì)特征是雇用和使用相結(jié)合

　　20、 培訓(xùn)的印刷材料中，(　　)是培訓(xùn)中的指導(dǎo)和參考材料。

　　A.工作任務(wù)表

　　B.崗位指南

　　C.培訓(xùn)者指南

　　D.學(xué)員手冊(cè)

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