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            2014助理人力資源管理師考試模擬試題及答案3

            來源:考試吧 2014-04-02 14:16:50 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
            考試吧為大家推薦2014助理人力資源管理師考試模擬試題及答案,希望大家取得好成績!

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              一、單項(xiàng)選擇題(2 x 10 = 20分):

              1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______

              6_______ 7_______ 8_______ 9_______

              10______ 11_______ 12______ 13_______

              1、保姆是一種職業(yè),而家庭主婦則不是,因?yàn)槁殬I(yè)具有:

              A、經(jīng)濟(jì)性 B、社會(huì)性 C、穩(wěn)定性 D專業(yè)性

              2、下列哪一特點(diǎn)不是我國國有企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn):

              A、人力資源管理改革的市場取向; B、人才受重視

              C、收入與績效掛鉤 D、分配差距減小。

              3、重視長期職業(yè)穩(wěn)定和工作保障的人往往是具有何種職業(yè)錨:

              A、安全型 B、創(chuàng)造型 C、管理型 D、技術(shù)成功能型

              4、工資結(jié)構(gòu)線較為平緩,說明企業(yè)偏向于

              A、拉大收入差距 B、收入平均 C、重點(diǎn)激勵(lì)管理層 D、以上都不是

              5、如考核的目的是將部門員工從優(yōu)到劣排個(gè)次序,則采用以下哪種考核方法最合適:

              A、目標(biāo)管理 B、關(guān)鍵事件法 C、標(biāo)尺評價(jià)法 D、排序法

              6、個(gè)體在工作中需要完成的大部分工作稱為:

              A、任務(wù) B、工作要素 C、職責(zé) D、職務(wù)

              7、下列哪種方法屬于定量工作分析方法:

              A、工作日記法 B、問卷法 C、訪談法 D、PAQ法

              8、下列哪種方法屬于人力資源需求預(yù)測方法:

              A、轉(zhuǎn)換比率分析法 B、馬爾科夫分析法 C、人員接替法 D、技能清單法

              9、工資發(fā)放以何為依據(jù)

              A、工作說明書  B、階段性績效考評結(jié)果

              C、員工需要  D、員工在企業(yè)中的重要程度

              10、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法主要考察員工的

              A、能力 B、行為方式 C、行為結(jié)果 D、知識含量

              11.下面哪一項(xiàng)不是制定人力資源規(guī)劃過程中的主要內(nèi)容?

              A 預(yù)測未來的人力資源供給

              B制定能保障人力資源供給的政策和措施

              C供給與需求的平衡

              D評估規(guī)劃的有效性并進(jìn)行調(diào)整、控制和更新

              12.企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為

              A人力資源的獲得成本

              B人力資源的開發(fā)成本

              C人力資源的保障成本

              D人力資源重置成本

              13、德爾菲法的特點(diǎn)是:

              A、專家聯(lián)名提案

              B、專家們背靠背發(fā)表意見

              C、專家們相互交流

              D、專家們面對面交談

              二、多項(xiàng)選擇題(2 x 9 = 18分):

              1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______

              6_______ 7_______ 8_______ 9_______

              1、職業(yè)與人的匹配包括:

              A、技能匹配; B、年齡匹配;  C、個(gè)性匹配; D學(xué)歷匹配

              2、下列哪些因素會(huì)影響員工績效

              A、組織文化 B、組織戰(zhàn)略 C、個(gè)人技能  D、個(gè)人行為

              3、下列哪些行為有助于培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化?

              A、技術(shù)支持 B、創(chuàng)造有利于轉(zhuǎn)化的組織支持 C、管理者支持

              D、對培訓(xùn)所學(xué)新技能使用失敗加以懲罰  E、提供運(yùn)用所學(xué)能力的機(jī)會(huì)

              4、人員重置成本包括:

              A、獲取成本 B、開放成本 C、離職成本 D、以上都不是

              5、招聘的前提條件包括:

              A、工作設(shè)計(jì) B、人力資源規(guī)劃 C、考核標(biāo)準(zhǔn) D、職務(wù)分析

              6、進(jìn)行工作分析時(shí)應(yīng)收集下哪些信息:

              A、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖 B、工作活動(dòng)內(nèi)容 C、工作環(huán)境 D、工作業(yè)績

              7、下列哪些屬于人力資源規(guī)劃的范疇:

              A、人員補(bǔ)充計(jì)劃 B、薪酬計(jì)劃 C、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃 D、退休解聘計(jì)劃

              8、人力資源投資主體包括:

              A、個(gè)體  B、企業(yè) C、學(xué)!、社會(huì)

              9、企業(yè)中進(jìn)行人力資源管理的人員包括:

              A、高層管理者 B、人力資源職能管理人員 C、一線主管  D、一線工人

              三、判斷(Ⅰ)(判斷下列說法是否正確,注明“正確”或“錯(cuò)誤”如認(rèn)為錯(cuò)誤,請簡要說明理由)( 2 x 5 = 10分):

              1、日本企業(yè)人力資源管理的模式適應(yīng)急劇變化的市場能力強(qiáng)。

              2、影響職業(yè)期望的因素僅是個(gè)人因素。

              3、勞動(dòng)力市場的競爭為企業(yè)工資水平確定了上限。

              4、常見的薪幅是隨工資等級上升而逐漸減小。

              5、勞動(dòng)分工越細(xì),生產(chǎn)效率越高。

              四、簡答( 9 x 4 = 36分):

              1、簡述四種職業(yè)道路的含義。

              2、簡述職業(yè)流動(dòng)的意義。

              3、請列舉四種考評中常會(huì)出現(xiàn)的問題,并簡單說明應(yīng)如何避免。

              4、簡述內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)及局限。

              五、問答題( 14 分)。

              結(jié)合實(shí)際談?wù)勂髽I(yè)在員工不同職業(yè)生涯階段(進(jìn)入組織早期、中期及后期職業(yè)階段)職業(yè)管理的主要任務(wù)。

              參考答案:

              單選:BDABDCDAACBAB

              多選:AC,ABCD,ABCE, ABC,ABD,ABCD,ACD,ABD,ABC

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            ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
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