參考答案

　　一、單選題

　　1、B2、D3、A4、B5、C

　　6、D7、B8、B9、C10、C

　　11、B12、D13、D14、D15、B

　　二、多選題

　　1、ABCD2、ABCD3、ACD4、ABC5、ABCD

　　6、ABD7、ABCD8、ABCD9、BD10、BC

　　11、AB12、ABCD13、BD14、ABC

　　三、判斷題

　　1、對2、對3、錯4、對5、對

　　6、錯7、對8、對9、錯10、對11、錯

　　四、簡答題

　　1..薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?

　　答：所謂薪酬是指員工從事企業(yè)所需要的勞動，而得到的以貨幣形式和非貨幣形式所表現(xiàn)的補償，是企業(yè)支付給員工的勞動報酬。

　　1.薪酬促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　2薪酬強化企業(yè)的核心價值觀

　　3薪酬有利于吸引和留住企業(yè)的核心、關(guān)鍵人才

　　4薪酬有利于培育和增強企業(yè)的核心競爭能力

　　2.人力資源管理經(jīng)歷了哪些階段?

　　答：人力資源管理從其產(chǎn)生到現(xiàn)在經(jīng)歷了四個主要的發(fā)展階段：初級階段、人事管理階段、人力資源管理階段和戰(zhàn)略人力資源管理階段。

　　3.簡述面試的類型。

　　答：1)根據(jù)面試的結(jié)構(gòu)化(標準化)程度，面試可以分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試等三種。

　　2)根據(jù)面試對象的多少，面試可分為單獨面試和集體面試

　　3)根據(jù)面試目的的不同，可以將面試區(qū)分為壓力性面試和非壓力性面試

　　4)根據(jù)面試的進程來分，可以將面試分為一次性面試和分階段面試。

　　5)根據(jù)面試內(nèi)容設(shè)計的重點不同，可將面試分為常規(guī)面試、情景面試和綜合性面試等三類面試。

　　6)依據(jù)面試的功能，可以將面試分為鑒別性面試、評價性面試和預(yù)測性面試。

　　7)依據(jù)面試結(jié)果的使用方式，可以將面試區(qū)分為目標參照性面試和常模參照性面試。

　　五、論述題

　　1.請你對某個自己曾經(jīng)從事過的崗位做一個工作分析。(略)

　　2.職位薪酬體系的特點和應(yīng)用條件是什么?

　　3.討論組織戰(zhàn)略與人力資源活動因為不同的待業(yè)生命周期階段而有何變化。

　　六、案例分析題

　　1、2、C3、B4、A5、D

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