31、 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略不包括( a )。
A.吸引策略 B.廉價(jià)競(jìng)爭(zhēng)策略 C.優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略 D.創(chuàng)新產(chǎn)品策略
32、 一個(gè)成功的業(yè)績(jī)卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，必須積極主動(dòng)地參與企業(yè)戰(zhàn)略管理的全過(guò)程，并能擔(dān)當(dāng)起(a)指揮的重任。
A.戰(zhàn)略 B.戰(zhàn)術(shù) C.生產(chǎn) D.變革
33、 以下不屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理的三個(gè)主要環(huán)節(jié)內(nèi)容的是( b )。
A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)與形成 B.對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控
C.戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施 D.戰(zhàn)略規(guī)劃的評(píng)價(jià)與控制
34、 在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，威脅(Threat)不包括( b )。P33
A.國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰 B.競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，會(huì)計(jì)信息失真
C.國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn) D.知識(shí)爆炸，信息爆炸
35、 在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，ST戰(zhàn)略不包括( a )。
A.改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，改革考試制度 B.以會(huì)計(jì)為中心的管理模式
C.增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 D.充分發(fā)揮CFO作用
36、在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，英文縮寫"CFO"代表中文的( d )。
A.創(chuàng)造型、符合型注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA) B.注冊(cè)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)師
C.注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA) D.財(cái)務(wù)總監(jiān)
37、 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃形成之后，應(yīng)對(duì)人力資源戰(zhàn)略(c)進(jìn)行有效管理。
A.有計(jì)劃的 B.有目的 C.實(shí)施 D.實(shí)行
38、 監(jiān)測(cè)和衡量企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體指標(biāo)和方法不包括(c)等。P34
A.崗位員工的適合度 B.崗位人員配置與人員接替的及時(shí)率
C.員工的工作滿意度 D.崗位工作的負(fù)荷率
39、 建立評(píng)價(jià)衡量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，員工心理和生理承受程度和狀態(tài)通過(guò)測(cè)試、(c)或面談等方式掌握實(shí)際情況。P34
A.測(cè)試法 B.評(píng)估法 C.問(wèn)卷 D.調(diào)查
40、 現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展過(guò)程，實(shí)際上是“(b)”循環(huán)。
A.制定戰(zhàn)略一實(shí)施戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)一制定戰(zhàn)略
B.制定戰(zhàn)略一實(shí)施戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)一制定新戰(zhàn)略
C.制定戰(zhàn)略一實(shí)行戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)一制定新戰(zhàn)略
D.制定戰(zhàn)略一實(shí)施戰(zhàn)略一實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略措施一制定新戰(zhàn)略
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