11、 中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，即在近期的( c )年內(nèi)所采取的戰(zhàn)略決策。
A.1～2 B.1—3 C.3～5 D.4～5
12、 企業(yè)戰(zhàn)略中，內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略是成功企業(yè)的( d )。
A.法寶 B.手段 C.核心 D.核心戰(zhàn)略
13、 泛指企業(yè)戰(zhàn)略管理中人力資源問題時(shí)使用的術(shù)語(yǔ)是( b )。
A.人力資源戰(zhàn)術(shù) B.人力資源戰(zhàn)略 C.人力資源信息 D.人力資源策略
14、 獨(dú)特性產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)策略不是以“廉價(jià)”取勝，而是以“( a )”取勝。
A.物美 B.獨(dú)特 C.好用 D.青睞
15、 采取吸引策略的企業(yè)，其競(jìng)爭(zhēng)策略是以“( b )”取勝。
A.物美 B.廉價(jià) C.好用 D.青睞
16、 企業(yè)決策權(quán)下放，員工參與管理，使員工有歸屬感;注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性體現(xiàn)的是( c )。
A.發(fā)揚(yáng)民主 B.群策管理 C.參與策略 D.互動(dòng)策略
17、 員工績(jī)效評(píng)估不具有的特點(diǎn)是( c )。
A.注重短線目標(biāo) B.以最終成果為評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) C.注重長(zhǎng)線目標(biāo) D.以個(gè)人考核為主體
18、 人力資源管理培訓(xùn)內(nèi)容在吸引策略、投資策略、參與策略過程中不包括( d )。P23
A.應(yīng)用范圍有限的知識(shí)和技能 B.應(yīng)用范圍廣泛的知識(shí)和技能
C.應(yīng)用范圍適中的知識(shí)和技能 D.應(yīng)用范圍很窄的知識(shí)和技能
19、 人力資源管理策略中職位晉升階梯在吸引策略中體現(xiàn)的是( a )
A.非常狹窄，不易轉(zhuǎn)換 B.廣泛，靈活多樣
C.范圍較大，確定較難 D.較為狹窄，不易轉(zhuǎn)換
20、 薪酬原則基本薪酬水平在人力資源管理中不恰當(dāng)?shù)奶岱ㄊ? a )。P23
A.對(duì)外公平，水平較高 B.對(duì)外公平，水平較低
C.對(duì)內(nèi)公平，水平很高 D.對(duì)內(nèi)公平，水平適中
21、 企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)具有一定數(shù)量和素質(zhì)的勞動(dòng)力的補(bǔ)充，形成了( b )。
A.勞動(dòng)力的供需 B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求方 C.勞動(dòng)力的供求方 D.勞動(dòng)力市場(chǎng)滿足方
22、 各級(jí)各類( c )是唯一合法的代表企業(yè)員工合法權(quán)益的社團(tuán)組織和法人。
A.政府 B.企業(yè)管理者 C.工會(huì) D.社團(tuán)組織
23、 ( c )的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。
A.政府 B.企業(yè)管理者 C.工會(huì) D.用人單位
24、 強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系，企業(yè)如同一個(gè)大家庭，彼此關(guān)心愛護(hù)，忠心敬業(yè)，發(fā)揚(yáng)企業(yè)良好傳統(tǒng)稱為(a)。
A.家族式企業(yè)文化 B.發(fā)展式企業(yè)文化 C.市場(chǎng)式企業(yè)文化 D.官僚式企業(yè)文化
25、 ( c )強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)導(dǎo)向，以產(chǎn)品為中心，強(qiáng)調(diào)員工按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
A.家族式企業(yè)文化 B.發(fā)展式企業(yè)文化 C.市場(chǎng)式企業(yè)文化 D.官僚式企業(yè)文化
26、 ( b )強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)，企業(yè)組織比較松散，非正規(guī)化，一切注重發(fā)展與創(chuàng)新。
A.家族式企業(yè)文化 B.發(fā)展式企業(yè)文化 C.市場(chǎng)式企業(yè)文化 D.官僚式企業(yè)文化
27、( d )強(qiáng)調(diào)規(guī)章至上，凡事循規(guī)蹈矩，要求員工有章可守，有法可依。企業(yè)強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的正規(guī)化，企業(yè)管理追求穩(wěn)定性和持久性。
A.家族式企業(yè)文化 B.發(fā)展式企業(yè)文化 C.市場(chǎng)式企業(yè)文化D.官僚式企業(yè)文化
28、 企業(yè)文化以企業(yè)精神為內(nèi)核，最外層是企業(yè)物質(zhì)文化層，也稱為( d )。
A.企業(yè)外觀層 B.企業(yè)管理層 C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)層 D.企業(yè)硬文化
29、 在企業(yè)文化中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系、各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度是企業(yè)制度文化的(d)層。
A.管理 B.領(lǐng)導(dǎo) C.指揮 D.中間
30、 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，企業(yè)文化不包括( d )。
A.官僚式+市場(chǎng)式 B.發(fā)展式+市場(chǎng)式 C.家族式+市場(chǎng)式 D.市場(chǎng)發(fā)展式
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