二、多選題:

　　21、 人力資源戰(zhàn)略是指企業(yè)在對所處的( b c )進(jìn)行全面系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，從企業(yè)全局利益和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，就企業(yè)人力資源開發(fā)和管理所作出的總體規(guī)劃。

　　A.總體戰(zhàn)略 B.內(nèi)外部環(huán)境和條件 C.各種相關(guān)因素 D.地理位置

　　E.戰(zhàn)略內(nèi)涵

　　22、 人力資源戰(zhàn)略管理就是對人力資源戰(zhàn)略及其規(guī)劃進(jìn)行全方位的( abde )的過程。

　　A.指揮 B.監(jiān)督 C.協(xié)助 D.協(xié)調(diào) E.控制

　　23、 對戰(zhàn)略性人力資源管理概念的理解，專家、學(xué)者們認(rèn)為是( acd )。

　　A.它是“通過人實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的競爭優(yōu)勢而設(shè)計(jì)的組織系統(tǒng)”

　　B.它是“為促進(jìn)企業(yè)規(guī)劃性部署與活動方式”

　　C.它是“為促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的規(guī)劃性部署與活動方式”

　　D.它是“把人力資源實(shí)踐活動與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過程”

　　E.它是“把企業(yè)目標(biāo)與人力資源業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過程”

　　24、 戰(zhàn)略性人力資源管理的概念內(nèi)涵需要探討的有( abce )。P2

　　A.戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念

　　B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過程

　　C.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)管理人員提出了更高更新的要求

　　E.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員和直線主管提出了更高的要求

　　25、 戰(zhàn)略性人力資源管理更加突出了人力資源的( acdf )，它要著眼于企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略。

　　A.方向性 B.指導(dǎo)性 C.時空性 D.規(guī)劃性 E.控制性 F.整體性

　　26、 以泰勒為代表的泰勒制所闡明的各種原理包括( abce )。

　　A.挑選使用一流工人承擔(dān)崗位工作

　　B.系統(tǒng)訓(xùn)練使工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化操作方法

　　C. 實(shí)現(xiàn)工具、設(shè)備、材料以及作業(yè)環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)化

　　D.為以后的心理學(xué)的建立創(chuàng)造了條件

　　E.為以后的工業(yè)心理學(xué)、勞動心理學(xué)等學(xué)科的建立創(chuàng)造了條件

　　27、 泰勒在科學(xué)管理時期提出的( abcde )也成為早期企業(yè)人事管理理論的基本范疇。P3

　　A.構(gòu)建激勵性工資報酬制度 B.實(shí)行職能制或直線職能制

　　C.堅(jiān)持例外原則 D.進(jìn)行有效的監(jiān)督控制 E.勞資雙方建立融洽的協(xié)作關(guān)系

　　28、 泰勒的科學(xué)管理理論正確提法是( abcd )。

　　A.作業(yè)操作的合理化 B.工作程序的科學(xué)化 C.制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時間定額

　　D.實(shí)行有差別的計(jì)件工資 E.加強(qiáng)研究勞動效率問題

　　29、 行為科學(xué)理論研究被推廣并應(yīng)用到企業(yè)人力資源管理活動的成果包括( abcde )、生產(chǎn)安全與健康等。P4

　　A.目標(biāo)管理、參與管理 B.工作分析與再設(shè)計(jì) C.崗位評價與分級

　　D.薪酬福利制度變革 E.工作條件和勞動環(huán)境改善

　　30、 現(xiàn)代人力資源管理的產(chǎn)生至少應(yīng)當(dāng)與以下因素有關(guān)：( abcde )。P5

　　A.工業(yè)革命所帶來的技術(shù)更新

　　B.勞資雙方關(guān)系的緊張與自由勞資談判的出現(xiàn)

　　C.人事專家以及由這些專家組成的人事部門的出現(xiàn)

　　D. 芒斯特伯格創(chuàng)立的早期工業(yè)心理學(xué)

　　E.20世紀(jì)60年代以后的社會勞動立法級法庭的判例

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