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　　1、(　)是當前我國調整勞動關系的主要依據。

　　A.憲法

　　B.勞動法律

　　C.國務院勞動行政法規(guī)

　　D.勞動規(guī)章

　　2、組織公正與報酬分配的原則不包括(　　)。

　　A.分配公平

　　B.程序公平

　　C.互動公平

　　D.法律公平

　　3、以下不屬于勞動保障法的是(　　)。

　　A.促進就業(yè)法

　　B.社會保險法

　　C.工作時間法

　　D.勞動福利法

　　4、勞動法律關系的主要形態(tài)不是(　　)。

　　A.勞動行政法律關系

　　B.勞動合同關系

　　C.勞動服務法律關系

　　D.勞動監(jiān)督關系

　　5、(　　)是現代人力資源管理理論的基本前提和基礎。

　　A.人力資源管理目標

　　B.人力資源管理對象

　　C.人力資源管理活動

　　D.人力資源管理概念

　　6、滿足成就需要的行為不包括(　　)。

　　A.發(fā)現和使用更好的方法完成工作

　　B.比競爭者更出色

　　C.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

　　D.解決一個復雜問題

　　7、(　　)指員工對自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

　　A.工作成就感

　　B.工作績效

　　C.工作滿意度

　　D.工作態(tài)度

　　8、市場的主要因素，不包括(　)。

　　A.人口

　　B.產品偏好

　　C.購買力

　　D.購買欲望

　　9、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，(　)可以直接適用。

　　A.勞動法的首要原則

　　B.勞動法律規(guī)范

　　C.勞動法的基本原則

　　D.相關國際公約

　　10、在市場營銷學中，市場是(　)購買者需求的總和。

　　A.顯性和隱性

　　B.男性和女性

　　C.城市和農村

　　D.現實和潛在

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