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　　1、(　　)是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。

　　A.崗位調(diào)查

　　B.崗位評價

　　C.崗位分析

　　D.崗位分類分級

　　2、 短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是(　　)。

　　A.生產(chǎn)資料

　　B.勞動資料

　　C.資本投人

　　D.勞動投入

　　3、收入差距的衡量指標是(　)。

　　A.國民收入

　　B.基尼系數(shù)

　　C.人均GDP

　　D.需求彈性

　　4、以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯誤的是(　　)。

　　A.投資主體可以是國家或個人

　　B.投資對象是人

　　C.投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力

　　D.是一種非生產(chǎn)性投資

　　5、勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(　　)。

　　A.勞動法規(guī)

　　B.勞動法律

　　C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

　　D.勞動規(guī)章

　　6、現(xiàn)代人力資源管理以(　　)為中心。

　　A.勞動環(huán)境

　　B.勞動對象

　　C.勞動資料

　　D.勞動者

　　7、原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(　)。

　　A.憲法

　　B.勞動法律

　　C.勞動行政法規(guī)

　　D.勞動規(guī)章

　　8、在勞動經(jīng)濟學的研究方法中，(　　)是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

　　A.觀察研究方法

　　B.實證研究方法

　　C.對比研究方法

　　D.規(guī)范研究方法

　　9、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(　　)來實現(xiàn)。

　　A.社會保險

　　B.社會保障

　　C.社會救濟

　　D.薪酬福利

　　10、(　　)把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導風格的依賴條件。

　　A.參與模型

　　B.領(lǐng)導情境理論

　　C.費德勒的權(quán)變模型

　　D.路徑一目標理論

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