11、(A)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式和框架。

　　A、組織結構

　　B、組織機構

　　C、崗位

　　D、職位

　　12、隨著組織規(guī)模的擴大,僅靠個人指令或默契遠遠不能高效實現(xiàn)分工協(xié)作,它需要(B)提供一個基本框架,事先規(guī)定管理對象,工作范圍或聯(lián)絡路線事宜。

　　A、組織機構

　　B、組織結構

　　C、管理層

　　D、決策層

　　13、組織設計雖然是一項操作性較強的工作，但它是在(C)理論的指導下進行的。

　　A、現(xiàn)代企業(yè)管理

　　B、組織行為學

　　C、企業(yè)組織

　　D、人力資源管理

　　14、組織結構設計是指以企業(yè)(D)核心的組織性整體設計工作。

　　A、組織機構

　　B、各崗位

　　C、各部門

　　D、組織結構

　　15、下面關于組織理論描述正確的有(A)

　　A、組織理論的發(fā)展同整個管理理論的發(fā)展是基本一致的

　　B、組織設計理論應該包括組織理論

　　C、組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了古典理論，現(xiàn)代組織理論2階段

　　D、馬克思·韋伯屬于現(xiàn)代組織管理理論提出者

　　16、近代組織理論是以(B)為依據(jù)，甚至作為一部分而存在，它著重強調(diào)人的因素，從組織行為的角度來研究組織結構。

　　A、行政組織

　　B、行為科學

　　C、權變管理

　　D、層次需求

　　17、()組織設計理論是(C)組織設計理論的進一步發(fā)展，二者相互依存的包容關系。

　　A、動態(tài)、近代

　　B、靜態(tài)、動態(tài)

　　C、動態(tài)、靜態(tài)

　　D、靜態(tài)、近代

　　18、企業(yè)組織設計的根本目的是(A)。

　　A、實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略任務和經(jīng)營目標服務

　　B、實現(xiàn)崗位任務

　　C、實現(xiàn)管理高效

　　D、提升績效

　　19、企業(yè)任務、目標與組織結構之間是(B)的關系。

　　A、目的與原因

　　B、目的同手段

　　C、權利與義務

　　D、局部與整體

　　20、衡量組織結構設計的優(yōu)劣，要以(B)作為最終的標準。

　　A、是否有利于企業(yè)的發(fā)展

　　B、是否有利于實現(xiàn)企業(yè)任務、目標

　　C、是否有利于組織戰(zhàn)略

　　D、是否有利于企業(yè)經(jīng)營

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