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　　第二部分理論知識

　　單項選擇題

　　26、對勞動法的闡述，不正確的是( )

　　A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

　　B.它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門

　　C.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象

　　D.它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門

　　27、當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為( )

　　A、勞動合同 B、集體協(xié)議 C、集體合同 D、勞資協(xié)議

　　28、勞動法確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力( )

　　A、求方客體的獨立地位 B、供方主體的法律地位

　　C、供方客體的法律地位 D、求方主體的自主地位

　　29、對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的( )

　　A、平等保護 B、全面保護 C、基本保護 D、優(yōu)先保護

　　30、勞動力資源的微觀配置是指用人單位內部對勞動者( )的安排

　　A、工作地點、工作對象和工作量 B、作業(yè)地點、作業(yè)時間和作業(yè)量

　　C、勞動崗位、勞動時間和勞動量 D、勞動范圍、勞動對象和勞動量

　　31、人力資源與其他資源不同，它具有( )等特征

　　A、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性 B、戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性

　　C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性 D、積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性

　　32、從( )看，傳統(tǒng)的人事管理采取制度控制和物質刺激的手段，而現(xiàn)代人力資源管理則更多地強調人性化管理。

　　A、管理手段上 B、管理方式上 C、管理內容上 D、管理體制上

　　33、總量性失業(yè)是指( )

　　A.勞動力需求數(shù)量大于社會對它的供給量

　　B.勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量

　　C.勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量

　　D.勞動力供給結構小于對它的結構需求量

　　34、從各國情況來看，當基尼系數(shù)( )時，表示社會勞動者收入差距非常小。

　　A、小于0.2 B、等于0.2 C、在0.2-0.4之間 D、大于0.4

　　35、最低工資是政府根據(jù)一定時期的社會( )，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資。

　　A、收入和物價水平 B、消費和物價水平

　　C、物價和支出水平 D、收入和消費水平

　　36、( )是進行統(tǒng)計研究的基本依據(jù)。

　　A、調查方案 B、調查計劃 C、數(shù)據(jù)資料 D、調查分析

　　37、具體的調查方法不包括( )。

　　A、訪問法 B、觀察法 C、報告法 D、抽樣法

　　38、初級資料搜集的方法不包括( )

　　A、訪問法 B、觀察法 C、記錄法 D、報告法

　　39、一般來說，數(shù)據(jù)處理設計的內容不包括( )

　　A、數(shù)據(jù)的信息標準化 B、準備機器載體并進行檢查

　　C、整個數(shù)據(jù)處理設計的預算控制 D、數(shù)據(jù)處理所用算法、軟件的設計和選擇

　　40、下面的句子中，屬于名詞性謂語句的是( )

　　A、那座辦公大樓35層 B、我們開始考試

　　C、學習態(tài)度認真、嚴肅 D、我什么都知道

　　41、( )是上級機關對下級機關布置工作，闡明工作活動的指導原則的公文文體。

　　A、決定 B、命令 C、通告 D、指示

　　42、關于函的表述，不正確的是( )。

　　A、它可以分為公函和便函兩大類 B、它可用于向主管部門請示有關問題

　　C、按照函的行文方向，它可以分為去函和復函兩大類

　　D、它不能用于平等機關或非隸屬機關之間相互商洽問題

　　43、經(jīng)濟管理文書不包括( )

　　A、經(jīng)濟合同 B、意向書 C、勞動合同 D、分析報告

　　44、( )不屬于信息調研的具體要求。

　　A、準確性、系統(tǒng)性、針對性 B、經(jīng)濟性、系統(tǒng)性、及時性

　　C、系統(tǒng)性、完整性、適用性 D、適用性、經(jīng)濟性、及時性

　　45、在組織信息調研結果的處理階段，( )不是整理分析調查資料的常用方法。

　　A、描述分析法 B、因果分析法 C、轉換比率法 D、預測分析法

　　46、在組織信息調研過程中，當需要調查問題的范圍還不太清楚的時候，應采取( )。

　　A、描述性調研 B、預測性調研 C、探索性調研 D、因果關系調研

　　47、( )是指企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術組織條件下，采用科學、合理的方法，為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成某項工作任務所預先規(guī)定的活勞動消耗量的限制。

　　A、機構編制總額 B、人員編制總額 C、勞動定員定額 D、定額提高計劃

　　48、對工作者圓滿完成工作所應具備條件的分析不包括( )。

　　A、知識技能 B、基本任務 C、智力狀況 D、教育狀況

　　49、由于勞動力市場供需因素的變動造成企業(yè)人員招聘困難，導致人員招聘成本上升，這屬于人力資源管理的( )

　　A、直接成本 B、間接成本 C、可控成本 D、不可控成本

　　50、“大材小用”違背了人員配置的( )

　　A、互補增值原理 B、動態(tài)適應原理 C、彈性冗余原理 D、能位對應原理

　　參考答案：

　　26 C 27 C 28 B 29 C 30 C

　　31 A 32 B 33 B 34 A 35 A 36 C 37 D 38 C

　　39 C 40 A 41 D 42 D 43 C 44 C

　　45 C 46 C 47 C 48 B 49 A 50 D

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