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　　1、養(yǎng)老保險的基本類型 “中央公積金”養(yǎng)老保險制度屬于 ( B )

　　A.投保資助型

　　B.強(qiáng)制儲蓄型

　　C.社會統(tǒng)籌型

　　D.國家統(tǒng)籌型

　　2、養(yǎng)老保險的基本類型 在我國多層次的養(yǎng)老保險體制中的核心是(　A　)

　　A.基本養(yǎng)老保險

　　B.普遍養(yǎng)老保險

　　C.補(bǔ)充養(yǎng)老保險

　　D.職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險

　　3、養(yǎng)老保險的基本類型 我國補(bǔ)充養(yǎng)老保險的補(bǔ)充方式、待遇標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放形式由( C )決定。

　　A.企業(yè)

　　B.職工

　　C.企業(yè)和職工協(xié)商

　　D.勞動主管部門

　　4、養(yǎng)老保險的基本類型 實施于世界上大多數(shù)國家，當(dāng)代主要的養(yǎng)老保險制度是(　B　)

　　A.強(qiáng)制儲蓄型

　　B.投保資助型

　　C.國家統(tǒng)籌型

　　D.社會統(tǒng)籌型

　　5、我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險存在的問題及改革的目標(biāo)與任務(wù) 我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長為(　B　)

　　A.12個月

　　B.24個月

　　C.18個月

　　D.30個月

　　6、工會和職代會的地位、作用 在國外流行的勞資協(xié)商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，另一方是 ( B )

　　A.政府

　　B.工會

　　C.職工代表

　　D.法律部門

　　7、勞資協(xié)商和談判的基本模式 在國外流行的勞資協(xié)商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，另一方是(　B　)

　　A.政府

　　B.工會

　　C.職工代表

　　D.法律部門

　　8、勞動爭議及處理 勞動爭議調(diào)解委員會的組成不包括(　C　)

　　A.職工代表

　　B.用人單位代表

　　C.法院代表

　　D.工會代表

　　9、勞動爭議及處理 世界各國普遍采用的勞動爭議處理方式是(　B　)

　　A.勞動爭議調(diào)解委員會

　　B.勞動爭議仲裁委員會

　　C.法院受理

　　D.政府受理

　　10、勞動爭議及處理 勞動爭議調(diào)解委員會主任由(　D　)

　　A.廠長經(jīng)理擔(dān)任

　　B.職工代表擔(dān)任

　　C.企業(yè)代表擔(dān)任

　　D.工會代表擔(dān)任

　　11、勞動關(guān)系 我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為(　B　)

　　A.14周歲

　　B.16周歲

　　C.18周歲

　　D.20周歲

　　12、勞動關(guān)系 我國勞動法規(guī)定成為現(xiàn)實勞動力必須年滿(　B　)。

　　A.14周歲

　　B.16周歲

　　C.18周歲

　　D.20周歲

　　13、勞動關(guān)系法律特征 在西方國家，勞動關(guān)系又被常常稱為(　B　)

　　A.工會關(guān)系

　　B.勞資關(guān)系

　　C.利益關(guān)系

　　D.職工關(guān)系

　　14、勞動者的地位和權(quán)益 在西方，工會作用的核心是(　B　)。

　　A. 在公眾中、政府機(jī)構(gòu)中和政黨中尋求同情

　　B.聯(lián)合起來與資方進(jìn)行集體談判

　　C.尋求媒體的支援

　　D.監(jiān)督雇主，提出建議

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