點(diǎn)擊查看：2014高級(jí)人力資源管理師練習(xí)題及答案匯總
第1章人力資源規(guī)劃：第1節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
第一單元 戰(zhàn)略性人力資源管理
一、單選題:
1、 有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理以下提法中正確的是( c )。
A.戰(zhàn)略人力資源管理 B.人力資源戰(zhàn)略管理
C.戰(zhàn)略上的人力資源管理 D.人力資源策略管理
2、 港臺(tái)人力資源管理專家將“strate螄c”一詞譯為( c )更確切。
A.戰(zhàn)術(shù) B.戰(zhàn)略 C.策略 D.對(duì)策
3、 戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的( c )。
A.一般階段 B.中級(jí)階段 C.更高階段 D.新的管理理念
4、 以下不是西方現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的歷史提法是( d )。
A.經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期 B.科學(xué)管理時(shí)期 C.現(xiàn)代管理時(shí)期 D. 理想管理時(shí)期
5、 ( a )被稱為“科學(xué)管理之父”。
A.泰勒 B.謝爾曼 C.雷特 D.韋奧爾
6、 在科學(xué)管理時(shí)期，泰勒等人所倡導(dǎo)的是( b )理論。
A.科學(xué)實(shí)驗(yàn)方法 B.動(dòng)作與時(shí)間研究 C.動(dòng)作與時(shí)間探討 D.科學(xué)實(shí)驗(yàn)研究方式
7、 泰勒制不僅是一種新的科學(xué)管理方法，而且是一種( b )的管理哲學(xué)。
A.工業(yè)心理學(xué) B.變革性 C.勞動(dòng)心理學(xué) D.組織變革
8、 泰勒等管理學(xué)家所提倡的( a )，不但極大地豐富了企業(yè)管理理論和方法，也為現(xiàn)代人力資源管理理論的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
A.科學(xué)管理原理 B.科學(xué)管理模式 C.科學(xué)管理原則 D.科學(xué)管理方法
9、 梅奧教授在著名的霍桑試驗(yàn)中探索了員工在企業(yè)生產(chǎn)中的人際關(guān)系，最終創(chuàng)立了(d )學(xué)說(shuō)。
A.社會(huì)人 B.經(jīng)紀(jì)人 C.經(jīng)濟(jì)人 D.人際關(guān)系
10、 梅奧的人際關(guān)系學(xué)最終被( b )替代。
A.組織科學(xué) B.行為科學(xué) C.管理科學(xué) D.社會(huì)科學(xué)
11、以下關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)歷說(shuō)法錯(cuò)誤的是( c )。
A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長(zhǎng)迅速發(fā)展的階段
B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段
C.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性
D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段
12、 人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到( a )，它日益受到人們的普遍重視。
A.主導(dǎo)地位 B.替代地位 C. 變革地位 D.指導(dǎo)地位
13、 凱茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的是( b )。
A.一般系統(tǒng)理論 B.人力資源管理系統(tǒng)理論 C.人力資本理論 D.資源基礎(chǔ)理論
14、 人力資源管理是一個(gè)組織中的子系統(tǒng)，其中員工的知識(shí)技能是( b )。
A.培訓(xùn) B.投資 C.考核 D.評(píng)價(jià)
15、 人力、人的知識(shí)和技能是( b )的一種形態(tài)。
A.人力資本理論 B.資本 C.資源理論 D.成本理論
16、 以績(jī)效為基礎(chǔ)的計(jì)酬方法3P不包括( a )。
A. 薪酬 B.報(bào)酬 C.崗位 D.績(jī)效
17、 戰(zhàn)略性人力資源管理的角色轉(zhuǎn)變中管理對(duì)象不包括( a )。
A.員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) B. 員工的領(lǐng)跑者 C.了解員工需求 D.員工的貢獻(xiàn)率
18、戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，突出表現(xiàn)不包括(a )。
A.管理的開(kāi)放性和廣泛性 B.管理的開(kāi)放性和適應(yīng)性
C.管理的系統(tǒng)性和動(dòng)態(tài)性 D.管理的針對(duì)性和靈活性
19、 為了實(shí)現(xiàn)更高更新的管理目標(biāo)，要求戰(zhàn)略性人力資源管理采用系統(tǒng)、權(quán)變的管理模式，因人、因事、因時(shí)、因地制宜才能達(dá)到( c )。
A.針對(duì)性 B.靈活性 C.理想的境界 D.開(kāi)放性
20、 以下提法不正確的是：人事經(jīng)理的角色應(yīng)重新定位，應(yīng)由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)? a ) 角色。
A.一重 B.二重 C. 三重 D.四重
相關(guān)推薦：
在線課程 |
（人力+HRBP）
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
| 適合學(xué)員 | ①記憶力差，學(xué)習(xí)時(shí)間有限，急需證書(shū)加持的人； ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，急需技能提升跳槽去更大的公司的人； ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱，沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
在線課程 |
（人力+HRBP）
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
| 適合學(xué)員 | ①記憶力差，學(xué)習(xí)時(shí)間有限，急需證書(shū)加持的人； ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，急需技能提升跳槽去更大的公司的人； ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱，沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
| 課程咨詢 | 考試吧環(huán)球網(wǎng)校，了解課程詳情 | ||
| 基礎(chǔ)階段 | 備考指導(dǎo) |
||
| 教材精講 | |||
| 職業(yè)道德 | |||
| 綜合評(píng)審 | |||
| 強(qiáng)化階段 | 考點(diǎn)強(qiáng)化班 | ||
| 真題解析班 | |||
| �？技�(xùn)班 | |||
| APP快題庫(kù) | |||
| 沖刺階段 | 仿真機(jī)考 | ||
| 應(yīng)試技巧班 | |||
| 培訓(xùn)資料班 | |||
| 考前密訓(xùn)班 | |||
| BP課程 | 自我認(rèn)識(shí)篇 | / | |
| 業(yè)務(wù)管理篇 | / | ||
| 崗位管理篇 | / | ||
| 人才管理篇 | / | ||
| 組織管理篇 | / | ||
| 工具篇 | / | ||
| 案例篇 | / | ||
| 自我提升篇 | / | ||
| 獨(dú)享實(shí)操 | HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 | / | / |
| 套餐服務(wù) | 論文修改指導(dǎo)意見(jiàn) | ||
| 定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃 | |||
| QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo) | |||
| 學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒 | |||
| 支持APP、Ipad做題、聽(tīng)課 | |||
| 支持課程講義/視頻下載 | |||
| 免費(fèi)贈(zèng)送 | 新版教材（免費(fèi)郵寄） | ||
| APP快題庫(kù) | |||
通關(guān)承諾 |
考試不過(guò)，2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)！ | 考試不過(guò)，2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)！ | |
| 套餐價(jià)格 |
一級(jí):¥5990 二級(jí):¥5490 三級(jí):¥4990 四級(jí):¥4490 |
一級(jí):¥3990 二級(jí):¥3690 三級(jí):¥3490 四級(jí):¥2990 |
|
