理論知識

　　單項選擇題

　　51、關(guān)于勞動力結(jié)構(gòu)過剩，說法錯誤的是( )。

　　(A)在發(fā)展中國家的表現(xiàn)比發(fā)達(dá)國家更明顯

　　(B)個人擇業(yè)的“高不成低不就”可能造成勞動力結(jié)構(gòu)過剩

　　(C)由于勞動的自我選擇性以及非經(jīng)濟(jì)性考慮，會使勞動力結(jié)構(gòu)性的矛盾更為嚴(yán)重

　　(D)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動造成勞動要素需求結(jié)構(gòu)的改變是造成勞動力結(jié)構(gòu)過剩的原因之一

　　52、在進(jìn)行統(tǒng)計調(diào)查的過程中，下列選項中正確的是( )。

　　(A)明確調(diào)查對象和調(diào)查單位是設(shè)計調(diào)查方案的關(guān)鍵所在

　　(B)單一表的優(yōu)點是可以容納較多的調(diào)查內(nèi)容，而且便于分類和整理

　　(C)設(shè)計調(diào)查方案時，應(yīng)先確定調(diào)查方式方法，再確定調(diào)查的具體內(nèi)容

　　(D)調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)時間是指從調(diào)查工作開始到結(jié)束的時間，一般指進(jìn)行調(diào)查登記工作的時間

　　53、新員工職業(yè)生涯管理的任務(wù)是( )。

　　(A)對員工的潛能進(jìn)行考察

　　(B)幫助員工建立和發(fā)展職業(yè)錨

　　(C)幫助員工度過職業(yè)發(fā)展的“高原區(qū)”

　　(D)幫助員工接受權(quán)利、責(zé)任、中心地位下降的事實

　　54、在個人決策的過程中，當(dāng)自己的看法與多數(shù)人不一致的情況下選擇服從大家的意見，我們稱為( )。

　　(A)權(quán)威效應(yīng) (B)先入為主

　　(C)從眾效應(yīng) (D)回避極端

　　55、供求均衡工資論認(rèn)為，( )。

　　(A)勞動力供給曲線呈現(xiàn)向右下方傾斜的狀態(tài)

　　(B)勞動力供給曲線和勞動力需求曲線的趨勢方向常常是一致的

　　(C)勞動力供給數(shù)量與工資水平的關(guān)系是工資水平越高勞動力供給數(shù)量越少

　　(D)當(dāng)工資偏離均衡點時，勞動力市場上供給需求的自發(fā)力量可以使工資回到均衡點

　　56、在調(diào)查報告主體部分的結(jié)構(gòu)安排上，按調(diào)查對象的發(fā)展變化過程來組織材料屬于( )。

　　(A)橫式結(jié)構(gòu) (B)縱式結(jié)構(gòu)

　　(C)對比性結(jié)構(gòu) (D)因果性結(jié)構(gòu)

　　57、非正式群體的特征不包括( )。

　　(A)群體內(nèi)部有不成文的規(guī)定

　　(B)成員通常有共同的價值觀念

　　(C)能滿足成員交往需求和情感需求

　　(D)每個人的活動都指向組織的目標(biāo)

　　58、關(guān)于參與型領(lǐng)導(dǎo)，說法錯誤的是( )。

　　(A)參與型領(lǐng)導(dǎo)能與員工協(xié)商，愿意征求和接受員工的看法和建議

　　(B)參與型領(lǐng)導(dǎo)善于通過團(tuán)隊會議讓員工參與決策，促進(jìn)溝通和合作

　　(C)在執(zhí)行非例行化的工作時，參與型領(lǐng)導(dǎo)會強(qiáng)調(diào)員工工作角色的澄清

　　(D)參與型領(lǐng)導(dǎo)可將決策的權(quán)力及決策結(jié)果所需承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險分解給下屬

　　59、關(guān)于員工滿意度評估，說法錯誤的是( )。

　　(A)問卷調(diào)查要面對企業(yè)內(nèi)部每一位員工

　　(B)要關(guān)注不同部門的滿意度結(jié)果的差異性

　　(C)在提出滿意度改善建議時要特別關(guān)注改善的成本

　　(D)滿意度的結(jié)果要和行業(yè)內(nèi)的其他競爭對手進(jìn)行比較

　　60、某風(fēng)險投資公司下設(shè)戰(zhàn)略發(fā)展部、資產(chǎn)管理部、財務(wù)管理部、人力資源部、項目運營部和行政管理部。當(dāng)一個投資項目的立項申請得到高層同意后，會從以上部門抽調(diào)人員組成一個項目小組，負(fù)責(zé)整個項目的實施。該風(fēng)險投資公司所采用的組織結(jié)構(gòu)是( )。

　　(A)事業(yè)部制 (B)直線制

　　(C)直線職能制 (D)矩陣制

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