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　　1、( C )是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。

　　A、經(jīng)濟規(guī)律 B、經(jīng)濟交替 C、經(jīng)濟周期 D、經(jīng)濟變動

　　2、關(guān)于社會保險不正確的說法是( A )

　　A、社會保險當(dāng)事人可以自行選擇繳費標(biāo)準(zhǔn)

　　B、社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目

　　C、社會保險當(dāng)事人不能自行選擇選擇是否參加保險

　　D、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)

　　3、( C )是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。

　　A、法官法 B、判例法 C、習(xí)慣法 D、成文法

　　4、( A )是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受優(yōu)勢的市場機會。

　　A、企業(yè)營銷機會 B、企業(yè)競爭機會 C、企業(yè)優(yōu)勢機會 D、企業(yè)實踐機會

　　5、滿足地位需要的行為不包括( D )。

　　A、擁有舒適的轎車，合理的穿著 B、具有執(zhí)行官的特權(quán)

　　C、居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部 D、影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

　　6、對組織而言，績效管理的功能不包括( B )。P194

　　A、組織發(fā)展的有力措施 B、規(guī)范員工的手段

　　C、提高生產(chǎn)效率的途徑 D、人事決策的基礎(chǔ)

　　7、兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織機構(gòu)變革的( D )變革方式

　　A、改良式 B、漸進式 C、計劃式 D、爆破式

　　8、以下關(guān)于新型組織機構(gòu)模式的說法錯誤的是( A )

　　A、康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式

　　B、多維立體組織是矩陣組織的進一步發(fā)展

　　C、子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業(yè)

　　D、企業(yè)集團是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟聯(lián)合體

　　9、以下不屬于部門結(jié)構(gòu)設(shè)計原則的是( D )

　　A、以關(guān)系為中心 B、以成果為中心

　　C、以工作和任務(wù)為中心 D、以層級為中心

　　10、以下不屬于組織機構(gòu)分析的內(nèi)容的是( B )

　　A、各種職能的性質(zhì)及類別

　　B、員工與崗位之間是否匹配

　　C、哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能

　　D、內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)意戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變

　　11、以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的內(nèi)容的是( A )

　　A、企業(yè)每個崗位的人員素質(zhì) B、人員的職務(wù)變動情況

　　C、企業(yè)每個崗位的人員數(shù)量 D、職務(wù)空缺的數(shù)量及填補辦法

　　12、以下說法不正確的是( D )

　　A、人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進行職業(yè)生涯設(shè)計

　　B、動態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要

　　C、靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要

　　D、現(xiàn)實生活中的組織既有靜態(tài)的，也有動態(tài)的

　　13、以下屬于人力資源需求預(yù)測的定性方法的是( D )

　　A、馬爾科夫分析法 B、綜合分析法 C、灰色預(yù)測模型法 D、經(jīng)驗預(yù)測法

　　14、人力資源需求預(yù)測的方法中，依據(jù)食物發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事物未來發(fā)展趨勢的方法是( C )

　　A、趨勢外推法 B、人員比率法 C、回歸分析法 D、轉(zhuǎn)換比率法

　　15、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是( B )

　　A、趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

　　B、經(jīng)濟計量模型法不需考慮不同自變量之間影響

　　C、馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況

　　D、馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況

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