12 單項選擇題 員工福利的重要性及其影響因素 在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是(　B　)

　　A.加強福利待遇

　　B.改善勞動條件

　　C.提高員工自我保護意識

　　D.保障勞動者權(quán)益

　　13 單項選擇題 員工福利的類型及管理 人壽保險屬于福利形式中的(　B　)

　　A.公共福利

　　B.個人福利

　　C.有償假期

　　D.生活福利

　　14 單項選擇題 員工福利的類型及管理 個人福利中的互助會指的是 ( B )

　　A.養(yǎng)老金

　　B.儲蓄

　　C.辭退金

　　D.交通費

　　15 單項選擇題 員工福利的類型及管理 探親假可以看作是一種(　C　)

　　A.病假

　　B.事假

　　C.公休

　　D.節(jié)日假

　　16 單項選擇題 員工福利的類型及管理 公共福利中最主要的是一種福利是(　D　)

　　A.傷殘保險

　　B.養(yǎng)老保險

　　C.失業(yè)保險

　　D.醫(yī)療保險

　　17 單項選擇題 組織向員工提供住房津貼，這是一種(　C　)

　　A.公共福利

　　B.獎金的另一種形式

　　C.個人福利

　　D.困難補助

　　18 單項選擇題 人員流動的利弊 “目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是(　C　)

　　A.美國心理學(xué)家?guī)炜?/P>

　　B.美國管理學(xué)家杜拉克

　　C.日本學(xué)者中松義郎

　　D.美國心理學(xué)家勒溫

　　19 單項選擇題 人員流動的利弊 美國學(xué)者卡茲通過對組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為(　D　)

　　A.0.5年—3年

　　B.1年—3.5年

　　C.2年—6年

　　D.1.5年—5年

　　20 單項選擇題 人員流動的四種理論 組織壽命學(xué)說的提出者是(　C　)

　　A.勒溫

　　B.中松義郎

　　C.卡茲

　　D.庫克

　　21 單項選擇題 人員職務(wù)升降 人員流動形式中不改變隸屬關(guān)系的是(　D　)。

　　A.辭退

　　B.辭職

　　C.調(diào)出

　　D.借調(diào)

　　22 單項選擇題 人員橫向流動 組織內(nèi)人員橫向流動的原因是(　A　)

　　A.工作輪換

　　B.辭職

　　C.辭退

　　D.資譴

　　23 單項選擇題 人員橫向流動 我國再就業(yè)工程的指導(dǎo)方針是(　C　)。

　　A.自主流動，合理流向

　　B.用人所長，人事相宜

　　C.勞動者自主就業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)

　　D.公平競爭，運行有序，調(diào)控有力，服務(wù)完善

　　24 單項選擇題 勞動力市場及其運行機制 我們平時所說的勞動力市場，主要指的是(　B　)

　　A.組織內(nèi)部勞動市場

　　B.社會勞動力市場

　　C.勞動市場

　　D.人才市場

　　25 單項選擇題 勞動力市場及其運行機制 勞動力市場運行機制中的主要機制是(　C　)

　　A.利益機制

　　B.規(guī)范機制

　　C.供求機制

　　D.競爭機制

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