21.巴甫洛夫通過教會(huì)狗聽到鈴聲后做出分泌唾液反應(yīng)的研究得出的理論 ( A )

　　A.經(jīng)典條件反射理論

　　B.操作條件反射理論

　　C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論

　　D.有限條件反射理論

　　22.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是 ( D )

　　A.斯金納 B.巴甫洛夫

　　C.霍蘭德 D.帕森斯

　　23.企業(yè)文化的中心內(nèi)容是 ( B )

　　A.控制行為 B.尊重人

　　C.提高績效 D.品牌認(rèn)同

　　24.績效反饋?zhàn)钪饕�的方式�?( A )

　　A.績效面談 B.績效輔導(dǎo)

　　C.績效溝通 D.績效改進(jìn)

　　25.企業(yè)文化的靈魂和( C )是企業(yè)的旗幟

　　A.企業(yè)哲學(xué) B.企業(yè)價(jià)值觀

　　C.企業(yè)精神 D.企業(yè)目標(biāo)

　　26.第一個(gè)把人力看做資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是 ( C )

　　A.舒爾茨 B.阿奎那

　　C.亞當(dāng)•斯密 D.李斯特

　　27.人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱( C )。

　　A.回歸分析法 B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

　　C.德爾菲法 D.馬爾可夫分析法

　　28.下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容( D )。

　　A.工作職責(zé) B.工作環(huán)境

　　C.工作權(quán)限 D.工作中晉升

　　29. 企業(yè)對新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱為( B )。

　　A.培訓(xùn) B.崗前培訓(xùn)

　　C.脫產(chǎn)培訓(xùn) 　　　　　　　 D.在職培訓(xùn)

　　30.一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等硬、軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現(xiàn)了績效的( B )的特點(diǎn)。

　　A.多因性 B.多維性

　　C.動(dòng)態(tài)性 D.不確定性

　　31.企業(yè)一般給銷售人員實(shí)行的是( B )。

　　A.能力工資制 B.績效工資制

　　C.計(jì)件工資制 D.職務(wù)工資制

　　32.勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容不包括( A )。

　　A.試用期限 B.勞動(dòng)合同期限

　　C.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 D.勞動(dòng)報(bào)酬

　　33. 個(gè)性--職業(yè)類型匹配的擇業(yè)選擇理論是由(　A　)提出的。

　　A.美國波士頓大學(xué)教授帕金森

　　B.美國心理學(xué)家、職業(yè)指導(dǎo)專家約翰.L.霍蘭德

　　C.美國職業(yè)指導(dǎo)專家金斯伯格

　　D.美國學(xué)者施恩教授

　　34.李某總是認(rèn)為人的本性是積極的，并能主動(dòng)地完成工作，承擔(dān)責(zé)任。李某的管理方式在對人的態(tài)度方面認(rèn)為人是( D )。

　　A.“機(jī)器人” B.“經(jīng)濟(jì)人”

　　C.“生活人” D.“社會(huì)人”

　　35.當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等。這是就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱為( A )。

　　A.公平理論 　　　　　　　 B.效用理論

　　C.因素理論　　　　 D.強(qiáng)化理論

　　36.在理論界通常將( D )看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。

　　A.威廉· 配第 B.亞當(dāng)·斯密

　　C.A·馬歇爾 D.舒爾茨

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