單項(xiàng)選擇題

　　1.現(xiàn)代人力資源管理中，“以人為本”的理念是指 ( B )

　　A.把人當(dāng)成“上帝”，一切都服從、服務(wù)于“上帝”

　　B.把人當(dāng)成組織中最具活力、能動(dòng)性和創(chuàng)造性的要素

　　C.堅(jiān)持群眾路線，尊重群眾意見(jiàn)

　　D.關(guān)心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平

　　2.“深入工作現(xiàn)場(chǎng)，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn) ( B )

　　A.寫(xiě)實(shí)法 B.觀察法 C.問(wèn)卷法 D.參與法

　　3.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是 ( A )

　　A.人力資源規(guī)劃 B.人力資源成本管理

　　C.人力資源開(kāi)發(fā) D.人力資源績(jī)效管理

　　4.對(duì)組織內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測(cè)，常用的方法有：馬爾可夫分析法、檔案資料分析法和 ( B )

　　A.趨勢(shì)分析法 B.管理者繼任模型 C.德?tīng)柗品?D.回歸預(yù)測(cè)法

　　5.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是 ( A )

　　A.20% B.10% C.15% D.25%

　　6.我國(guó)組織目前面臨的一個(gè)重大問(wèn)題是 ( A )

　　A.人力資源過(guò)剩 B.人力資源浪費(fèi)

　　C.人力資源不足 D.人力資源管理不當(dāng)

　　7.當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用以下哪種招募形式 ( B )

　　A.報(bào)紙 B.廣播電視 C.雜志 D.招募現(xiàn)場(chǎng)的宣傳資料

　　8.在人員甄選活動(dòng)中，對(duì)一個(gè)人所學(xué)知識(shí)和技能的基本檢測(cè)稱(chēng)之為 ( C )

　　A.能力測(cè)試 B.人格測(cè)試 C.成就測(cè)試 D.興趣測(cè)試

　　9.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱(chēng)為 ( D )

　　A.人力分配規(guī)劃 B.調(diào)配規(guī)劃 C.晉升規(guī)劃 D.招聘規(guī)劃

　　10.世界上第一個(gè)興趣測(cè)驗(yàn)量表是 ( A )

　　A.斯特朗男性職業(yè)興趣量表

　　B.比奈-西蒙量表

　　C.庫(kù)德職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)

　　D.愛(ài)德華個(gè)性偏好量表

　　11.用輕的秤砣冒充重的秤砣會(huì)造成 ( B )

　　A.隨機(jī)誤差 B.系統(tǒng)誤差

　　C.信度變化 D.效度升高

　　12.下圖反映的是 ( C )

　　A.信度高效度高 B.信度高效度低

　　C.信度低效度低 D.信度低效度高

　　13.考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的工具是 ( A )

　　A.圖表評(píng)定法 B.交替排序法

　　C.配對(duì)比較法 D.強(qiáng)制分布法

　　14.360度考核所面臨的最大難題是 ( A )

　　A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完備性

　　15.失業(yè)保險(xiǎn)所屬的員工福利類(lèi)型是 ( B )

　　A.企業(yè)福利 B.法定福利

　　C.生活福利 D.有償假期

　　16.人力資源管理的一個(gè)基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)最大限度地利用員工的 ，并要為每一位員工都提供一個(gè)不斷成長(zhǎng)以及挖掘個(gè)人最大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會(huì)。 ( A )

　　A.能力 B.知識(shí) C.工作時(shí)間 D.積極性

　　17.將人的資質(zhì)作為確定等級(jí)結(jié)構(gòu)主要依據(jù)的薪酬模式為 ( C )

　　A.計(jì)件工資制 B.績(jī)效工資制

　　C.技能工資制 D.職位工資制

　　18.目前在激勵(lì)員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式是 ( A )

　　A.員工持股計(jì)劃 B.股票期權(quán)計(jì)劃

　　C.收益分享計(jì)劃 D.利潤(rùn)分享計(jì)劃

　　19.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是 ( A )

　　A.任務(wù)分析 B.績(jī)效分析

　　C.培訓(xùn)計(jì)劃制定 D.前瞻性培訓(xùn)需求分析

　　20.成人學(xué)習(xí)的最好方式是 ( D )

　　A.老師傳授

　　B.老師傳授為主，自學(xué)為輔

　　C.被動(dòng)學(xué)習(xí)

　　D.自我學(xué)習(xí)

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