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            人力資源管理考試
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            2013年人力資源管理員考試考前模擬試題及答案一

            第 1 頁:單項選擇題
            第 4 頁:多項選擇題
            第 5 頁:簡答題


              二、多項選擇題(本大題共10小題,每小題2分,共20分)在每小題列出的五個選項中有二至五個選項是符合題目要求的,請將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。多選、少選、錯選均無分。

              第31題 企業(yè)經(jīng)營計劃包括(  )。

              A. 企業(yè)計劃職能的作用和特點

              B. 制訂企業(yè)計劃的原則

              C. 編制經(jīng)營計劃的方法

              D. 綜合平衡法

              E. 企業(yè)經(jīng)營計劃的目標(biāo)管理 【正確答案】:A,B,C,E 試題解析:企業(yè)經(jīng)營計劃包括:①企業(yè)計劃職能的作用和特點;②制訂企業(yè)計劃的原則;③編制經(jīng)營計劃的方法;④企業(yè)經(jīng)營計劃的目標(biāo)管理。D項屬于編制經(jīng)營計劃的方法之一。

              第32題 人力資源管理費用核算的要求包括(  )。

              A. 對于任何項目都要進(jìn)行細(xì)分

              B. 加強(qiáng)費用開支的審核和控制

              C. 從寬核算

              D. 正確劃分各種費用的界限

              E. 適應(yīng)企業(yè)特點、管理要求,采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒?【正確答案】:B,D,E 試題解析:人力資源管理費用核算的要求包括三個方面:①加強(qiáng)費用開支的審核和控制;②正確劃分各種費用的界限;③適應(yīng)企業(yè)特點、管理要求,采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒。核算時對于一些相關(guān)項要進(jìn)行合并,避免界線含混不清,彼此交叉;界限明顯的需要細(xì)分。

              第33題 下列關(guān)于招聘申請表設(shè)計的說法中,不正確的是(  )。

              【正確答案】:B,E 試題解析:B項,招聘申請表的設(shè)計項目只包括與招聘計劃有關(guān)的個人信息內(nèi)容,一般只填寫個人基本信息而不是所有個人信息;E項,在同一單位中,不同崗位因職務(wù)說明書存在差別,招聘申請表內(nèi)容的設(shè)計也有一定的區(qū)別。

              第34題 績效考評步驟包括(  )。

              A. 改進(jìn)績效的指導(dǎo)

              B. 評價實施

              C. 制定績效改進(jìn)計劃

              D. 績效面談

              E. 科學(xué)地確定考評的基礎(chǔ) 【正確答案】:A,B,C,D,E 試題解析:績效考評是一項非常細(xì)致的工作,必須有計劃、有步驟地逐步推進(jìn),具體步驟包括:①科學(xué)地確定考評的基礎(chǔ);②評價實施;③績效面談;④制定績效改進(jìn)計劃;⑤改進(jìn)績效的指導(dǎo)。

              第35題 企業(yè)可以通過下列哪些方式實現(xiàn)單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的?(  )

              A. 把原有的產(chǎn)品或服務(wù)向新的市場領(lǐng)域擴(kuò)展

              B. 提高原有分銷渠道的能力

              C. 加大廣告投入以吸引新的消費者

              D. 采取價格手段擠占競爭對手的地盤

              E. 參與國際競爭 【正確答案】:A,B,C,D 試題解析:單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)用于對企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務(wù)的需求正在增長的市場中。企業(yè)可以通過各種方式實現(xiàn)其戰(zhàn)略目的:①把原有的產(chǎn)品或服務(wù)向新的市場領(lǐng)域擴(kuò)展;②提高原有分銷渠道的能力;③加大廣告投入以吸引新的消費者;④采取價格手段擠占競爭對手的地盤;⑤填補(bǔ)產(chǎn)品系列或者增加新的品種。

              第36題 常見的定價方法包括(  )。

              A. 成本導(dǎo)向定價法

              B. 戰(zhàn)略導(dǎo)向定價法

              C. 需求導(dǎo)向定價法

              D. 利潤導(dǎo)向定價法

              E. 競爭導(dǎo)向定價法 【正確答案】:A,C,E 試題解析:常見的定價方法有三類:①成本導(dǎo)向定價法,是以產(chǎn)品成本為中心來制定價格,是按賣方意圖定價的方法;②需求導(dǎo)向定價法,是以需求為中心的定價方法;③競爭導(dǎo)向定價法,參考成本和供求狀況來制定有利于在市場競爭中獲勝的產(chǎn)品價格,特點是產(chǎn)品價格不與產(chǎn)品成本或需求發(fā)生直接關(guān)系。

              第37題 勞動定額的基本表現(xiàn)形式是(  )。

              A. 工時定額

              B. 現(xiàn)行定額

              C. 產(chǎn)量定額

              D. 計劃定額

              E. 設(shè)計定額 【正確答案】:A,C 試題解析:工時定額和產(chǎn)量定額是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式,它們在數(shù)值上互成倒數(shù)關(guān)系。工時定額越低,產(chǎn)量定額也就越高;反之亦然。

              第38題 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)的物質(zhì)載體,其必須承擔(dān)的任務(wù)包括(  )。

              A. 培訓(xùn)的規(guī)模

              B. 規(guī)劃培訓(xùn)的內(nèi)容

              C. 培訓(xùn)的時間和活動場所

              D. 培訓(xùn)的成本核算

              E. 培訓(xùn)的師資配備 【正確答案】:A,C,E 試題解析:培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)的物質(zhì)載體,是開展培訓(xùn)活動的重要物質(zhì)保證之一。如培訓(xùn)的規(guī)模、培訓(xùn)的活動場所、培訓(xùn)的時間、培訓(xùn)的師資配備等,都是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須承擔(dān)的任務(wù)。

              第39題 招聘申請表的具體內(nèi)容一般包括(  )。

              【正確答案】:A,B,C,D 試題解析:招聘申請表應(yīng)當(dāng)包括以下各項具體內(nèi)容:①個人基本情況,年齡、性別、住處、通信地址、電話、婚姻狀況、身體狀況等;②求職崗位情況,求職崗位、求職要求(收入待遇、時間、住房等);③工作經(jīng)歷和經(jīng)驗,以前的工作單位、職務(wù)、時間、工資、離職原因、證明人等;④教育與培訓(xùn)情況,學(xué)歷、所獲學(xué)位、所接受過的培訓(xùn)等;⑤生活和家庭情況,家庭成員姓名、關(guān)系、興趣、個性與態(tài)度;⑥其他,獲獎情況、能力證明(語言和計算機(jī)能力等)、未來的目標(biāo)等。

              第40題 人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在(  )。

              【正確答案】:B,C 試題解析:人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個方面:①通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化,影響勞動力供給;②通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。

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