11、崗位評(píng)價(jià)五要素，是崗位評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ)，它們是勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)心理、勞動(dòng)強(qiáng)度和( c )。

　　a.勞動(dòng)報(bào)酬

　　b.勞動(dòng)技巧

　　c.勞動(dòng)環(huán)境

　　d.勞動(dòng)能力

　　12、影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括( a )、當(dāng)?shù)厣�活水平、�?guó)家政策法規(guī)、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等。

　　a.社會(huì)意識(shí)

　　b.社會(huì)薪酬平均水平

　　c.勞動(dòng)力素質(zhì)

　　d.失業(yè)率

　　13、按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應(yīng)該在( b )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查。

　　a.5 個(gè)工作日

　　b.7 日內(nèi)

　　c.7 個(gè)工作日

　　d.10 日內(nèi)

　　14,各項(xiàng)企業(yè)人員需求分析的方法中,不屬于量化分析方法的是( a ).

　　(a)德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù)

　　(b)回歸分析方法

　　(c)勞動(dòng)定額法

　　(d)轉(zhuǎn)換比率法

　　15,狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( d ).

　　(a)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃

　　(b)企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

　　(c)企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

　　(d)企業(yè)各類(lèi)人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃

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