16. 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(　　)。

　　A.主動(dòng)開發(fā)型

　　B.以事為中心

　　C.被動(dòng)反應(yīng)型

　　D.以人為中心

　　17. 員工工資的構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占比例稱為(　　)。

　　A.工資水平

　　B.工資級(jí)差

　　C.工資等級(jí)

　　D.工資結(jié)構(gòu)

　　18. 以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是(　　)。

　　A.時(shí)間性

　　B.主觀能動(dòng)性

　　C.消費(fèi)性

　　D.客觀規(guī)律性

　　19. 按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者之間依法訂立(　　)。

　　A.派遣合同

　　B.勞動(dòng)合同

　　C.集體合同

　　D.勞務(wù)派遣協(xié)議

　　20. 在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，(　　)是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。

　　A.觀察研究方法

　　B.實(shí)證研究方法

　　C.對(duì)比研究方法

　　D.規(guī)范研究方法

　　21. 培訓(xùn)成果的評(píng)估方法中，以下不適于用問卷調(diào)查法了解的信息是(　　)。

　　A.了解學(xué)員偏愛的學(xué)習(xí)方法

　　B.讓學(xué)員清楚了解到自己的觀念

　　C.檢查培訓(xùn)目標(biāo)與工作任務(wù)的匹配度

　　D.評(píng)價(jià)學(xué)員在工作中對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況

　　22. 狹義的人力資源規(guī)劃不包括(　　)。

　　A.人員配備計(jì)劃

　　B.人員晉升計(jì)劃

　　C.人員補(bǔ)充計(jì)劃

　　D.人員培訓(xùn)計(jì)劃

　　23. 以下不屬于組織結(jié)構(gòu)分析內(nèi)容的是(　　)。

　　A.各種職能的性質(zhì)及類別

　　B.員工與崗位之間是否匹配

　　C.哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能

　　D、內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變

　　24. (　　)又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

　　A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

　　B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

　　C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

　　D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)

　　25. 企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期企業(yè)應(yīng)集中力量(　　)。

　　A.擴(kuò)張經(jīng)營范圍

　　B.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

　　C.建設(shè)企業(yè)文化

　　D.提高中層管理人員管理能力