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            人力資源管理考試

            2012年人力資源管理師考試第四章判斷題

              第四章 環(huán)境分析技術與使命目標的確定

              判斷題

              1.業(yè)務界定的寬窄將會影響決策者的戰(zhàn)略視野。

              回答:正確,難,理解。

              2.佳能希望 “打敗施樂”,這就是戰(zhàn)略使命的一個例子。

              回答:錯誤,難,應用。

              3.戰(zhàn)略使命描述了一個企業(yè)存在的理由及所從事的生產領域和市場范圍。

              回答:正確,容易,認知。

              4.SWOT分析是綜合分析內外部環(huán)境的方法。

              回答:正確,容易,認知。

              5.外部戰(zhàn)略要素評價模型可以評價本企業(yè)和競爭對手的各自優(yōu)劣勢。

              回答:錯誤,難,認知。

              6.經驗曲線是一條平滑的曲線,因此可以用來準確估算企業(yè)未來某一累計產量下的成本。

              回答:錯誤,難,認知。

              7.經驗效益不能夠自動實現。

              回答:正確,難,認知。

              8.不同行業(yè)的經驗曲線是不同的。

              回答:正確,難,理解。

              9.組織文化是指得到公司管理階層普遍認同的核心價值,但其是否被低階層的員工所認同則并不重要。

              回答:錯誤,中等,認知。

              10.根據經驗曲線,單位成本取決于累計產量大小和曲線的斜率。

              回答:正確,中等,認知。

              11.新進入者的技術引進可以獲取更好的經驗曲線以獲取優(yōu)勢

              回答:正確,中等,認知。

              12.提出公司戰(zhàn)略展望和業(yè)務使命是制定公司戰(zhàn)略的一項重要任務。

              回答:正確,易,認知。

              13.業(yè)務界定包括“業(yè)務是什么”和“業(yè)務應該是什么”

              回答:正確,易,理解。

              14.任何一家公司都需要戰(zhàn)略目標體系,也需要財務目標體系。

              回答:正確,中,認知。

              15.公司管理者制定的戰(zhàn)略通常體現他們個人的抱負。

              回答:正確,難,認知。

              16.行業(yè)的經驗效應為80%時,意味著行業(yè)中的每個公司都能達到80%的經驗水平。

              回答:錯誤,中等,理解。

              17.使用價值鏈分析,公司能夠通過實施創(chuàng)新的和有效的制造流程,在主要業(yè)務中創(chuàng)造更多價值。

              回答:正確,中等,理解。

              18.進行價值鏈分析時,應該考慮到競爭者的能力。

              回答:正確,容易,理解。

              19.外包對大多數公司來講是一種方便,因為,他們通常可以獲得在主要業(yè)務和輔助業(yè)務中的競爭優(yōu)勢的優(yōu)越性所要求的資源和能力。

              回答:錯誤,中等,理解。

              20.戰(zhàn)略意圖是對公司惟一目標和運營范疇的一種表述。

              回答:錯誤,中等,認知。

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