1、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有(　　)。

　　(A)充分就業(yè)

　　(B)同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資

　　(C)體現(xiàn)工資差異

　　(D)勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配

　　(E)增大工資總額

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,d

　　2、勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為(　　).

　　(A)基本保護(hù)

　　(B)平等就業(yè)權(quán)

　　(C)全面保護(hù)

　　(D)自由擇業(yè)權(quán)

　　(E)優(yōu)先保護(hù)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：b,d

　　3、組織公正與報(bào)酬分配要求(　　)。

　　(A)分配公平

　　(B)程序公平

　　(C)互動(dòng)公平

　　(D)法律公平

　　(E)組織公平

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c

　　4、下列對(duì)人力資本理解正確的是(　　)·

　　(A)人力資本具有創(chuàng)造性

　　(B)人力資本具有時(shí)效性

　　(C)人力資本具有累積性

　　(D)人力資本具有收益性

　　(E)人力資本具有個(gè)體差異性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,d,e

　　5、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論.說(shuō)法正確的是(　　)

　　(A)組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論

　　(B)組織理論被稱為廣義組織理論

　　(C)組織設(shè)計(jì)理論被稱為大組織理論

　　(D)組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延不同

　　(E)組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延相同

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,d

　　6、部門結(jié)構(gòu)不同模式的組合原則包括

　　(A)以產(chǎn)權(quán)為中心

　　(B)以關(guān)系為中心考試用書

　　(D)以崗位為中心

　　(C)以成果為中心

　　(E)以工作和任務(wù)為中心

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：b,c,e

　　7、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式包括(　　)

　　(A)改良式變革

　　(B)爆破式變革

　　(D)組織結(jié)構(gòu)整合

　　(C)計(jì)劃式變革

　　(E)反饋式變革

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c

　　8、(　　)屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。

　　(A)企業(yè)的行業(yè)特征

　　(B)企業(yè)結(jié)構(gòu)

　　(C)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

　　(D)企業(yè)文化

　　(E)企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c,d,e

　　9、人力資源預(yù)測(cè)的局限性包括(　　)

　　(A)預(yù)測(cè)方法不精密

　　B)企業(yè)內(nèi)部的抵制

　　(C)預(yù)測(cè)的代價(jià)高昂

　　D)知識(shí)水平的局限

　　(E)環(huán)境的不確定性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：b,c,d,e

　　10、人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法包括(　　)

　　(A)轉(zhuǎn)換比率法

　　B)馬爾司夫分析法

　　(C)回歸分析法

　　D)灰色預(yù)測(cè)模型法

　　(E)趨勢(shì)外推法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,d,e