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            人力資源管理考試

            2012人力資源管理師一級(jí)招聘與配置重點(diǎn)題型(第一節(jié))

              理論知識(shí)部分

              第一節(jié) 崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用

              一、單項(xiàng)選擇題(每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢,?qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi))

              1.檢驗(yàn)分析與( )相類(lèi)似,但利用檢驗(yàn)可以得到比較滿(mǎn)意的結(jié)論。

              A.專(zhuān)家評(píng)分法

              B.頻次選拔法

              C.編碼字典法

              D.德?tīng)柗品?/P>

              2.( )可以分為簡(jiǎn)單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。

              A.聚類(lèi)分析法

              B.相關(guān)分析法

              C.檢驗(yàn)分析法

              D.因子分析法

              3.在深藏內(nèi)涵中作為自我評(píng)估、自我認(rèn)識(shí)、自我教育體現(xiàn)的是( )。

              A.社會(huì)角色

              B.技能

              C.自我概念

              D.動(dòng)機(jī)

              4.( )是指確保勞動(dòng)者能順利完成任務(wù)或達(dá)到目標(biāo),并能區(qū)分績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者的潛在

              的、深層次的各種特質(zhì)。

              A.勝任能力

              B.勝任特征

              C.勝任資質(zhì)

              D.勝任力

              5.勝任特征是對(duì)( )或組織的卓越要求。

              A.個(gè)體

              B.群

              C.集體

              D.大家

              6.( )是指采用科學(xué)的研究方法,以顯著區(qū)分某類(lèi)人群中績(jī)效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來(lái)尋求鑒別性崗位勝任特征,經(jīng)過(guò)反復(fù)比較分析,最終確立起來(lái)的與績(jī)效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。

              A.勝任基本模型

              B.勝任能力模型

              C.勝任潛在模型

              D.勝任特征模型

              7.( )屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。

              A. 元?jiǎng)偃翁卣?/P>

              B.行業(yè)通用勝任特征

              C. 組織內(nèi)部勝任特征

              D.特殊技術(shù)勝任特征

              8.( )屬于高任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。

              A.特殊技術(shù)勝任特征

              B.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

              C.行業(yè)技術(shù)勝任特征

              D.知識(shí)能力勝任特征

              9.關(guān)于促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)績(jī)效的全面提高的KPI全程監(jiān)控實(shí)施過(guò)程,錯(cuò)誤的提法是( ).

              A.潛質(zhì)

              B.能力素質(zhì)

              C.態(tài)度行為

              D.員工業(yè)績(jī)

              10.員工的目標(biāo)職業(yè)生涯規(guī)劃不包括( )。

              A.自我評(píng)價(jià)

              B.自我評(píng)

              C.自我研修

              D.自我完善

              11.勝任特征模型中訪(fǎng)談內(nèi)容不包含的內(nèi)容是( )。

              A.被訪(fǎng)談?wù)叩幕举Y料

              B.被訪(fǎng)談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件

              C.被訪(fǎng)談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性

              D.對(duì)被訪(fǎng)談?wù)叩木C合評(píng)價(jià)

              12.構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究不包括( )。

              A.回歸分析法

              B.專(zhuān)家評(píng)分法

              C.編碼字典法

              D.頻次選拔法

              13.由專(zhuān)家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單,并對(duì)各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定的方法稱(chēng)( )。

              A.編碼字典法

              B.專(zhuān)家評(píng)分法

              C.頻次選拔法

              D.檢驗(yàn)分析法

              14.以下對(duì)專(zhuān)家評(píng)分法說(shuō)法正確的是( )。

              A.專(zhuān)家分別對(duì)某個(gè)崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估 B.分別對(duì)不同專(zhuān)家的資料進(jìn)行整理

              C.重新審視自己的思路和結(jié)論,得出新結(jié)論

              D.專(zhuān)家使用的是德?tīng)柗品?/P>

              15.專(zhuān)家會(huì)議法與( )的主要區(qū)別在于是否匿名評(píng)議。

              A.回歸分析法

              B.德?tīng)柗品?/P>

              C.頻次選拔法

              D.編碼字典法

              [參考答案]

              1.B,101 2.B,102 3.C,88 4.B,88 5.A,89 6.D,89

              7.A,90 8.A,91 9.A.94 10.A,95 11.C,98 12.A,99

              13.A,100 14.D,100 15.B,100

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