多選選擇題

　　1 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有(AB)

　　A容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象 B容易抑制創(chuàng)新 C帶來(lái)新思想行業(yè)新方法 D樹(shù)立新的形象 E有利于招聘一流人才

　　2 外部招募的不足有(ABCDE)

　　A篩選難度大 B進(jìn)入角色慢 C招募成本大 D決策風(fēng)險(xiǎn)大 E影響內(nèi)部員工的積極性

　　3 關(guān)于借助中介下列說(shuō)法正確的是(ABCDE)

　　A各類(lèi)人才交流中心職業(yè)介紹所勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)

　　B中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：即為單位選擇人。也為求職者擇業(yè)

　　C借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時(shí)也可以傳播各自的信息

　　D中介機(jī)構(gòu)通過(guò)定期或不定期的舉行交流會(huì)，使得供需雙方面對(duì)面的進(jìn)行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時(shí)間E是外部招聘的方法之一

　　4 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是(ABCDE)

　　A成本較低 B選擇余地大，涉及范圍廣 C方便快捷

　　D不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制 E使求職申請(qǐng)書(shū)、簡(jiǎn)歷等重要資料的儲(chǔ)存、分類(lèi)、處理和檢索更加便捷和規(guī)范

　　5 下列符合筆試描述的是(ABCD)

　　A不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力

　　B筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)，成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競(jìng)爭(zhēng)

　　C由于考試題目較多，可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考察信度與效度

　　D可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率 E成績(jī)?cè)u(píng)定也比較主觀

　　6 下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是(ABCD)

　　A個(gè)人信息 B教育經(jīng)歷 C工作經(jīng)歷 D工作業(yè)績(jī) E對(duì)自己的個(gè)性描述

　　7 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是(ABCDE)

　　A希望被公平對(duì)待

　　B決定是否愿意到該單位工作

　　C創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛

　　D充分了解自己所關(guān)心的問(wèn)題 E有充分的時(shí)間向考官說(shuō)明自己具備的條件

　　8 勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化所涉及的因素包括(ABCD)

　　A照明與色彩 B噪聲 C溫度和濕度 D綠化 E辦公桌安排

　　相關(guān)推薦：

　　2012年助理人力資源管理師考試模擬試題匯總

　　2012年助理人力資源管理師考點(diǎn)章節(jié)匯總