1、 (　　)具體表現(xiàn)為機構臃腫、人浮于事、生產效率下降。

　　(A)人力資源供求平衡

　　(B)人力資源供大于求

　　(C)人力資源供不應求

　　(D)人力資源供求失衡

　　標準答案： b

　　2、 小王喜歡登山.小車喜歡聽音樂.這體現(xiàn)了(　　)原理。

　　(A)個體差異

　　(B).工作差異

　　(C)環(huán)境差異

　　(D)人崗匹配

　　標準答案： a

　　3、 為了填補財務總監(jiān)的空缺，對財務人員進行素質測評，這屬于(　　)素質測評。

　　(A)考核性

　　(B)診斷性

　　(C)開發(fā)性

　　(D)選拔性

　　標準答案： d

　　4、 (　　)就是指測評體系的內在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定.

　　(A)標度

　　(B)誤差

　　(C)標準

　　(D)標準差

　　標準答案： a

　　5、 測評者由于只關注到被測評者某方面的品質特征而作出片面判斷，這是(　　).

　　(A)暈輪效應

　　(B)感情效應

　　(C)近因效應

　　(D)首因效應

　　標準答案： a

　　6、 一般情況下.差異量數(shù)越小.集中量數(shù)的代表性就越(　　)

　　(A)大

　　(B)無關

　　(C)小

　　(D)不確定

　　標準答案： a

　　7、 無領導小組討論題目“在大學階段學習更重要，還是實踐更重要?”是一個

　　(A)排序型題目

　　(B)開放式題目

　　(C)資源爭奪型題目

　　(D)兩難式題

　　標準答案： d

　　8、 合格的面試考官不應該有的行為是(　　)

　　(A)盡量創(chuàng)造和諧的氛圍

　　(B)面試過程察言觀色

　　(C)面試前做好充分的準備

　　(D)認真傾聽.適當發(fā)表結論性意見

　　標準答案： d

　　9、 “你怎么看待北京房產價格直線上漲的現(xiàn)象?”是結構化面試中的(　　)

　　(A)背景性問題

　　(B)知識性問題

　　(C)思維性問題

　　(D)壓力性問題

　　標準答案： c

　　10、 (　　)具有生動的人際互動效應。

　　(A)公文筐測試

　　(B)非結構化面試

　　(C)結構化面試

　　(D)無領導小組討論

　　標準答案： d

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