1、 決策樹(shù)的分析程序包括①剪枝決策;②計(jì)算期望值;③繪制樹(shù)形圖。排序正確的是 (　　)

　　(A)①②③

　　(B)③②①

　　(C)③①②

　　(D)①③②

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　2、 (　　)是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度

　　(A)工作成就

　　(B)工作續(xù)效

　　(C)工作態(tài)度

　　(D)工作滿意度

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　3、 從管理形式上看-現(xiàn)代人力資源管理是(　　)。

　　(A)靜態(tài)管理

　　(B)動(dòng)態(tài)管理

　　(C)權(quán)變管理

　　(D)權(quán)威管理

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　4、 (　　)以行為科學(xué)理論為依據(jù)-強(qiáng)調(diào)人的因素，從組織行為學(xué)的角度來(lái)研究組織結(jié)構(gòu)

　　(A)古典組織理論

　　(B)近代組織理論

　　(C)現(xiàn)代組織理論

　　(D)當(dāng)代組織理論

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　5、 (　　)表明，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級(jí)人數(shù)是有一定限度的。

　　(A)任務(wù)與目標(biāo)原則

　　(B)集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則

　　(C)有效管理幅度原則

　　(D)穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　6、 以(　　)為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式

　　A)成果

　　(B)工作

　　(C)關(guān)系

　　(D)人員

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　7、 從內(nèi)容上講.狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃和(　　)。

　　(A)職業(yè)生涯規(guī)劃

　　(B)人員培訓(xùn)計(jì)劃

　　(C)薪酬福利計(jì)劃

　　(D)人員配備計(jì)劃

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　8、 (　　)是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。

　　(A)人力資源供求協(xié)調(diào)平衡

　　(B)人力資源的需求預(yù)測(cè)問(wèn)題

　　(C)人力資源的供給預(yù)測(cè)問(wèn)題

　　(D)人力資源的系統(tǒng)設(shè)計(jì)問(wèn)題

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　9、 下人員需求預(yù)測(cè)方法中，不屬于量化分析方法的是(　　)。

　　(A)德?tīng)柗品?/P>

　　(B)趨勢(shì)外推法

　　(C)馬爾可夫分析法

　　(D)人員比率法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　10、 某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為6060，定額工時(shí)為60.計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01.運(yùn)用工作定額分析法測(cè)定的企業(yè)人力資源需求為(　　)。

　　(A)60

　　(B)100

　　(C)160

　　(D)200

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

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