61、人員配置分析涉及人與事的關(guān)系，人自身的狀況等要素，形成方面的配置內(nèi)容。

　　A、 2個(gè)

　　B、3個(gè)

　　C、4個(gè)

　　D、5個(gè)

　　E、6個(gè)

　　62、績(jī)效考核是指將員工的( )做一比較，而通過(guò)工作分析可以確定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)。

　　A、 實(shí)際績(jī)效與組織的期望

　　B、 個(gè)人成績(jī)與群眾測(cè)評(píng)

　　C、 群眾測(cè)評(píng)與組織的期望

　　D、 實(shí)際績(jī)效群眾側(cè)評(píng)、組織期望

　　E、 實(shí)際績(jī)效與領(lǐng)導(dǎo)遺志。

　　63、企業(yè)招聘工作說(shuō)明書(shū)一般包括( )方面的內(nèi)容

　　A、 3個(gè)

　　B、5個(gè)

　　C、7個(gè)

　　D、8個(gè)

　　E、9個(gè)

　　64、企業(yè)招聘工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)要求是( )

　　A、 清晰

　　B、具體

　　C、簡(jiǎn)短

　　D、具體、簡(jiǎn)短

　　E、清晰、具體、簡(jiǎn)短

　　65、在描述一個(gè)崗位的職責(zé)時(shí)，應(yīng)該選取主要的職責(zé)進(jìn)行描述，一般不超過(guò)( )不要試圖究盡所有的職責(zé)。

　　A、6次

　　B、6—8項(xiàng)

　　C、8項(xiàng)

　　D、9項(xiàng)

　　E、10項(xiàng)

　　66、在招聘員工時(shí)，( )是一項(xiàng)重要的考慮因素。

　　A、 學(xué)歷

　　B、工作經(jīng)歷

　　C、個(gè)人特點(diǎn)

　　D、身高

　　E、貌像

　　67、認(rèn)知能力主要指一個(gè)( )問(wèn)題的能力。

　　A、 分析和思考

　　B、認(rèn)識(shí)

　　C、分析

　　D、思考

　　E、綜合

　　68、企業(yè)招聘人員常用的方法是( )

　　A、 筆試

　　B、 面試

　　C、 情境模擬

　　D、 心理測(cè)試

　　E、 筆試、面試、情境模擬和心理測(cè)試。

　　69、我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用來(lái)滿( )周歲的未成年人。

　　A、15

　　B、16

　　C、17

　　D、18

　　E、19

　　70、一般員工提出辭職時(shí)，組織應(yīng)該( )

　　A、 報(bào)告上級(jí)除名勝

　　B、 為員工解決困難把他爭(zhēng)取回來(lái)

　　C、 深惡痛絕

　　D、 冷眼相看

　　E、 不管不問(wèn)