A、市場占有率

　　B、勞動生產(chǎn)率

　　C、產(chǎn)品合格率

　　D、原料消耗率

　　標準答案： a

　　42、 考評者通常從多個方面描述績效的特征，對各個特征進行三個層面(優(yōu)秀、一般、差)的描述，并隨機排列這些特征從而形成標準尺度，這種績效考評的方法稱為( )

　　A、行為定點量表法

　　B、混合標準尺度法

　　C、行為觀察量表法

　　D、生產(chǎn)能力衡量法

　　標準答案： b

　　43、 對于目標管理法敘述不正確的是( )

　　A、它使員工目標與組織目標保持一致

　　B、它使管理者專注目標，減少精力損耗

　　C、它以目標作為考評依據(jù)，不易出現(xiàn)考評失誤

　　D、它有利于對不同部門間的工作績效做橫向比較

　　標準答案： d

　　44、 對( )的準確統(tǒng)計是國家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據(jù)，也是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源。

　　A、獎金津貼

　　B、工資總額

　　C、社會保險

　　D、福利水平

　　標準答案： b

　　45、 在勞動密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理原則主要是以員工的( )決定其薪酬水平。

　　A、業(yè)績水平

　　B、能力大小

　　C、工齡長短

　　D、學歷高低

　　標準答案： a

　　46、 企業(yè)安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低于工資( )的報酬。

　　A、150%

　　B、200%

　　C、250%

　　D、300%

　　標準答案： d

　　47、 通過( )，才能確定薪酬水平的市場定位，使企業(yè)既能保持產(chǎn)品在市場上的競爭力，又能吸引，保留所需人才。

　　A、薪酬調(diào)查

　　B、崗位分析

　　C、福利管理

　　D、崗位評價

　　標準答案： a

　　48、 企業(yè)進行崗位評價時，其工作程序的第一步是( )

　　A、選擇評價方法

　　B、獲取崗位說明書

　　C、確定關(guān)鍵崗位

　　D、提交分析報告

　　標準答案： b

　　49、 在反映崗位與薪酬的對應關(guān)系時，( )表明等級低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級高的，即崗位等級低的，提高比較少的工資就能達到激勵效果，而崗位等級高的需要增加較多的工資才能達到激勵效果。

　　A、凹形曲線

　　B、凸形曲線

　　C、直線

　　D、S形曲線

　　標準答案： b

　　50、 在社會保障體系中，( )的實施對象是社會貧困者或生活在貧困線以下的人。

　　A、社會保險

　　B、社會救濟

　　C、社會福利

　　D、社會優(yōu)撫

　　標準答案： b