A、描述性調(diào)研

　　B、預測性調(diào)研

　　C、探索性調(diào)研

　　D、因果關(guān)系調(diào)研

　　標準答案： c

　　22、 ( )是指企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，采用科學、合理的方法，為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成某項工作任務所預先規(guī)定的活勞動消耗量的限制。

　　A、機構(gòu)編制總額

　　B、人員編制總額

　　C、勞動定員定額

　　D、定額提高計劃

　　標準答案： c

　　23、 對工作者圓滿完成工作所應具備條件的分析不包括( )。

　　A、知識技能

　　B、基本任務

　　C、智力狀況

　　D、教育狀況

　　標準答案： b

　　24、 由于勞動力市場供需因素的變動造成企業(yè)人員招聘困難，導致人員招聘成本上升，這屬于人力資源管理的( )

　　A、直接成本

　　B、間接成本

　　C、可控成本

　　D、不可控成本

　　標準答案： a

　　25、 “大材小用”違背了人員配置的( )

　　A、互補增值原理

　　B.態(tài)適應原理

　　C、彈性冗余原理

　　D、能位對應原理

　　標準答案： d

　　26、 在組織中，能級最低的層次是( )

　　A、管理層

　　B、執(zhí)行層

　　C、決策層

　　D、操作層

　　標準答案： d

　　27、 對于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作，其適用的工作分析方法是( )

　　A、面談法

　　B、工作實踐法

　　C、工作表演法

　　D、階段觀察法

　　標準答案： c

　　28、 對FJA法的闡述不正確的是( )

　　A、是以工作為中心的分析方法

　　B、是一種結(jié)構(gòu)化、定量化的分析方法

　　C、是對培訓的績效評估非常有用的方法

　　D、是對工作內(nèi)容全面徹底描述的方法

　　標準答案： b

　　29、 招聘過程中，不公正現(xiàn)象產(chǎn)生的根本原因是( )

　　A、社會原因

　　B、心理原因

　　C、歷史原因

　　D、經(jīng)濟原因

　　標準答案： d

　　30、 對于熟人推薦法特點的正確敘述是( )

　　A、招聘成本高，應聘人員素質(zhì)高，可靠性強

　　B、招聘成本低，應聘人員素質(zhì)低，可靠性差

　　C、招聘成本高，應聘人員素質(zhì)高，可靠性差

　　D、招聘成本低，應聘人員素質(zhì)高，可靠性強

　　標準答案： d