25、一般來說()崗位更適合從內(nèi)部招聘

　　A技術(shù)類 B行政類 C生產(chǎn)類 D營銷類

　　26、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯誤的是()

　　A信息豐富、完整、深入

　　B能獲得非言語行為信息

　　C結(jié)果不易統(tǒng)計(jì)分析和比較

　　D被測試的報(bào)告帶有一定主觀性

　　27、關(guān)于心理測試，說法正確的是()

　　A應(yīng)該公布心理測試的所有結(jié)果

　　B.能力測試能測查人的專業(yè)技術(shù)水平

　　C不能僅憑心理測試的結(jié)果，對是否錄用求職者做出決定

　　D霍蘭德將人格劃分為六種類型，廣泛應(yīng)用于能力測驗(yàn)中

　　28、關(guān)于離職面談的作用，表述錯誤的是()

　　A可以簡化離職的程序

　　B.可以了解離職員工辭職的真正原因

　　C可以了解離職員工對公司的建議或抱怨

　　D.防止員工離職后不利于組織的行為發(fā)生

　　29、從技術(shù)員到技術(shù)工程師，然后再成為技術(shù)部主要負(fù)貿(mào)人，最后成為公司針管技術(shù)工作的副總，這樣的個人發(fā)展途徑后于()

　　A專業(yè)技術(shù)型發(fā)展

　　B.行政管理型發(fā)展

　　C橫向——縱向發(fā)展

　　D專業(yè)技術(shù)——行政管理型發(fā)展

　　30、關(guān)于部門管理者在員工培訓(xùn)發(fā)展中的責(zé)任，表述錯誤的是()

　　A對培訓(xùn)效果進(jìn)行追蹤檢驗(yàn)

　　B了解員工員工接受的培訓(xùn)內(nèi)容

　　C協(xié)助員工做培訓(xùn)發(fā)展需求分析

　　D為員工提供學(xué)習(xí)或聯(lián)系的機(jī)會

　　31、企業(yè)用來選拔能夠提供培訓(xùn)服務(wù)的咨詢機(jī)構(gòu)和供應(yīng)商的一整套規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)兼()

　　A評估報(bào)告書 B任務(wù)分析書 C征詢建議書 D.培訓(xùn)說明書

　　32、敏感性訓(xùn)練的特定目的是()

　　A.提高學(xué)員對人際關(guān)系的敏感性

　　B.教導(dǎo)主管如何協(xié)助部署處理敏感的問題

　　C.訓(xùn)練學(xué)員處理敏感度高的工作任務(wù)的能力

　　D降低學(xué)員對業(yè)務(wù)處理的敏感度，以防止精神緊張