一、單選題

　　1、B2、D3、A4、B5、C

　　6、D7、B8、B9、C10、C

　　11、B12、D13、D14、D15、B

　　二、多選題

　　1、ABCD2、ABCD3、ACD4、ABC5、ABCD

　　6、ABD7、ABCD8、ABCD9、BD10、BC

　　11、AB12、ABCD13、BD14、ABC

　　三、判斷題

　　1、對(duì)2、對(duì)3、錯(cuò)4、對(duì)5、對(duì)

　　6、錯(cuò)7、對(duì)8、對(duì)9、錯(cuò)10、對(duì)11、錯(cuò)

　　四、簡(jiǎn)答題

　　1..薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?

　　答：所謂薪酬是指員工從事企業(yè)所需要的勞動(dòng)，而得到的以貨幣形式和非貨幣形式所表現(xiàn)的補(bǔ)償，是企業(yè)支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　1.薪酬促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　2薪酬強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀

　　3薪酬有利于吸引和留住企業(yè)的核心、關(guān)鍵人才

　　4薪酬有利于培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力

　　2.人力資源管理經(jīng)歷了哪些階段?

　　答：人力資源管理從其產(chǎn)生到現(xiàn)在經(jīng)歷了四個(gè)主要的發(fā)展階段：初級(jí)階段、人事管理階段、人力資源管理階段和戰(zhàn)略人力資源管理階段。

　　3.簡(jiǎn)述面試的類型。

　　答：1)根據(jù)面試的結(jié)構(gòu)化(標(biāo)準(zhǔn)化)程度，面試可以分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試等三種。

　　2)根據(jù)面試對(duì)象的多少，面試可分為單獨(dú)面試和集體面試

　　3)根據(jù)面試目的的不同，可以將面試區(qū)分為壓力性面試和非壓力性面試

　　4)根據(jù)面試的進(jìn)程來(lái)分，可以將面試分為一次性面試和分階段面試。

　　5)根據(jù)面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可將面試分為常規(guī)面試、情景面試和綜合性面試等三類面試。

　　6)依據(jù)面試的功能，可以將面試分為鑒別性面試、評(píng)價(jià)性面試和預(yù)測(cè)性面試。

　　7)依據(jù)面試結(jié)果的使用方式，可以將面試區(qū)分為目標(biāo)參照性面試和常模參照性面試。

　　五、論述題

　　1.請(qǐng)你對(duì)某個(gè)自己曾經(jīng)從事過(guò)的崗位做一個(gè)工作分析。(略)

　　2.職位薪酬體系的特點(diǎn)和應(yīng)用條件是什么?

　　3.討論組織戰(zhàn)略與人力資源活動(dòng)因?yàn)椴煌�的待業(yè)生命周期階段而有何變化。

　　六、案例分析題

　　1、2、C3、B4、A5、D