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            2011助理人力資源管理師考試模擬試題及答案(五)

              50、 國家和地方規(guī)定的福利條例,企業(yè)必須堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行,這體現(xiàn)了福利管理的( C )。

              A、合理性原則

              B、計(jì)劃性原則

              C、必要性原則

              D、強(qiáng)制性原則

              51、 新成立的企業(yè),應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成立之日起30 天內(nèi)到( C )辦理住房公積金繳存登記。

              A、勞動(dòng)保障部門

              B、公積金管理委員會(huì)

              C、住房公積金管理中心

              D、住房管理委員會(huì)

              以上45-51 題共七分為薪酬與福利內(nèi)容

              52、 勞動(dòng)法律關(guān)系由下面三個(gè)要素構(gòu)成,即( C )的組成部分:

              A、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

              B、 勞動(dòng)仲裁管理制度

              C、 企業(yè)規(guī)章制度

              D、 勞動(dòng)合同管理制度

              53、 勞動(dòng)定員定額規(guī)則包括兩個(gè)方面的內(nèi)容,即編制定員規(guī)則和( C 。

              A、 產(chǎn)量定額規(guī)則

              B、 工時(shí)定額規(guī)則

              C、 勞動(dòng)定額規(guī)則

              D、 薪酬定額規(guī)則

              54、 專項(xiàng)協(xié)議書約定了在特定條件下,用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù),此時(shí),勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)( B )。

              A、首先起作用,然后才是專項(xiàng)協(xié)議

              B、暫時(shí)中止執(zhí)行

              C、在兩者矛盾的情況下,以勞動(dòng)合同為依據(jù)

              D、在兩者矛盾的情況下,仲裁的大結(jié)果為準(zhǔn)

              55、 勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的( B ),以法定貨幣的形式支付給勞動(dòng)者的工資。

              A、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間

              B、數(shù)量和質(zhì)量

              C、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)質(zhì)量

              D、勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)時(shí)間

              56、 根據(jù)勞動(dòng)法的要求,勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年,雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出訂立無限期勞動(dòng)合同的,用人單位( B )。

              A、 可以根據(jù)企業(yè)的情況,通過商議決定是否簽訂無限期勞動(dòng)合同

              B、 應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂無限期勞動(dòng)合同

              C、 可以不簽訂無限期勞動(dòng)合同

              D、 可以和勞動(dòng)者正常簽訂勞動(dòng)合同,而不用簽訂無限期勞動(dòng)合同

              57、 如果企業(yè)在對(duì)員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),這里的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常經(jīng)營情況下,合同解除時(shí)前( B )月的平均工資:

              A、 24 個(gè)

              B、 12 個(gè)

              C、 10 個(gè)

              D、 6 個(gè)

              58、 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能再從事原來工作,也不能從事用人單位安排的其他工作時(shí)而解除勞動(dòng)合同,在給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的同時(shí),如果是重病,企業(yè)還應(yīng)當(dāng)增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)( B )的補(bǔ)充醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

              A、 80%

              B、 100%

              C、 120%

              D、 150%

              59、 現(xiàn)階段,我國法定的集體勞動(dòng)合同的附件是( D ):

              A、 勞動(dòng)安全

              B、 勞動(dòng)保險(xiǎn)協(xié)議

              C、 勞動(dòng)條件協(xié)議

              D、 工資協(xié)議

              60、 集體勞動(dòng)合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同,可以分為基層集體合同、行業(yè)

              集體合同和( C )。

              A、同業(yè)集體合同

              B、跨地區(qū)集體合同

              C、地區(qū)集體合同

              D、非行業(yè)集體合同

              以上52-60 題共九分為勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容

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