一、 單項選擇題(2 x 10 = 20分)：

　　1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______

　　6_______ 7_______ 8_______ 9_______

　　10______ 11_______ 12______ 13_______

　　1、保姆是一種職業(yè)，而家庭主婦則不是，因為職業(yè)具有：

　　A、經(jīng)濟性 B、社會性 C、穩(wěn)定性 D專業(yè)性

　　2、下列哪一特點不是我國國有企業(yè)人力資源管理的特點：

　　A、人力資源管理改革的市場取向; B、人才受重視

　　C、收入與績效掛鉤　D、分配差距減小。

　　3、重視長期職業(yè)穩(wěn)定和工作保障的人往往是具有何種職業(yè)錨：

　　A、安全型 B、創(chuàng)造型　C、管理型　D、技術(shù)成功能型

　　4、工資結(jié)構(gòu)線較為平緩，說明企業(yè)偏向于

　　A、拉大收入差距 B、收入平均 C、重點激勵管理層 D、以上都不是

　　5、如考核的目的是將部門員工從優(yōu)到劣排個次序，則采用以下哪種考核方法最合適：

　　A、目標管理 B、關(guān)鍵事件法 C、標尺評價法 D、排序法

　　6、個體在工作中需要完成的大部分工作稱為：

　　A、任務(wù) B、工作要素　C、職責　D、職務(wù)

　　7、下列哪種方法屬于定量工作分析方法：

　　A、工作日記法 B、問卷法 C、訪談法　D、PAQ法

　　8、下列哪種方法屬于人力資源需求預(yù)測方法：

　　A、轉(zhuǎn)換比率分析法 B、馬爾科夫分析法 C、人員接替法 D、技能清單法

　　9、工資發(fā)放以何為依據(jù)

　　A、工作說明書　 B、階段性績效考評結(jié)果

　　C、員工需要　 D、員工在企業(yè)中的重要程度

　　10、關(guān)鍵業(yè)績指標法主要考察員工的

　　A、能力 B、行為方式 C、行為結(jié)果 D、知識含量

　　11. 下面哪一項不是制定人力資源規(guī)劃過程中的主要內(nèi)容?

　　A 預(yù)測未來的人力資源供給

　　B制定能保障人力資源供給的政策和措施

　　C供給與需求的平衡

　　D評估規(guī)劃的有效性并進行調(diào)整、控制和更新

　　12. 企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為

　　A人力資源的獲得成本

　　B人力資源的開發(fā)成本

　　C人力資源的保障成本

　　D人力資源重置成本

　　13、德爾菲法的特點是：

　　A、 專家聯(lián)名提案

　　B、 專家們背靠背發(fā)表意見

　　C、 專家們相互交流

　　D、 專家們面對面交談