三、判斷題

　　1、人力資源是存在于人體中的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征傾向等為載體的經(jīng)濟(jì)資源。(　　)

　　2、我國規(guī)定城鎮(zhèn)企事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不超過本單位工資總額的2%。(　　)

　　3、員工職業(yè)生涯規(guī)劃不在企業(yè)人力資源規(guī)劃中。(　　)

　　4、計(jì)件工資、銷售提成工資、效益工資等薪酬結(jié)構(gòu)都屬于以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。(　　)

　　5、古典組織理論的學(xué)者們提出了差別計(jì)件工資制。(　　)

　　6、人力資源規(guī)劃，主要是為了滿足未來一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)的人力資源數(shù)量方面的需要的。(　　)

　　7、德爾菲(DelPhi)法是人力資源需求預(yù)測的定性分析方法。(　　)

　　8、職位薪酬體系在確定基本薪酬的時(shí)候基本上只考慮職位本身的因素，很少考慮人的因素。(　　)

　　9、勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最長不超過三個(gè)月。(　　)

　　10、人力資源管理的基本任務(wù)是創(chuàng)造理想的組織氛圍，鼓勵(lì)創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工積極向上的作風(fēng)，并為合作、創(chuàng)新和全面質(zhì)量管理的完善提供支持。(　　)

　　11、隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，人力資源管理的職能變得更為復(fù)雜。(　　)

　　四、簡答題

　　1..薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?

　　2.人力資源管理經(jīng)歷了哪些階段?

　　3.簡述面試的類型。

　　五、問答題

　　1.請(qǐng)你對(duì)某個(gè)自己曾經(jīng)從事過的崗位做一個(gè)工作分析。

　　2.職位薪酬體系的特點(diǎn)和應(yīng)用條件是什么?

　　3.討論組織戰(zhàn)略與人力資源活動(dòng)因?yàn)椴煌�的待業(yè)生命周期階段而有何變化。