一、單項(xiàng)選擇題

　　1、在職業(yè)市場(chǎng)比較健全，人力流動(dòng)比較順暢的地區(qū)，對(duì)雇主而言，培訓(xùn)是一種(　　)的活動(dòng)。

　　A.利潤(rùn)更大

　　B.風(fēng)險(xiǎn)更大

　　C.風(fēng)險(xiǎn)更小

　　D.成本更小

　　2、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門(mén)而非本部門(mén)問(wèn)題的培訓(xùn)技術(shù)稱為(　　)。

　　A.案例研究法

　　B.管理競(jìng)賽

　　C.個(gè)案比較法{

　　D.行動(dòng)學(xué)習(xí)

　　3、下列陳述中，正確的是(　　)。

　　A、目前的趨勢(shì)是，人力資源管理從業(yè)人員正在向著更加專業(yè)化的方向進(jìn)行發(fā)展，而這一趨勢(shì)要強(qiáng)于向多面化的發(fā)展

　　B、人力資源管理專家必須是人力資源高級(jí)管理人員

　　C、人力資源管理專家專注于人力資源管理的幾項(xiàng)工作職能

　　D、人力資源高級(jí)管理人員是直接向組織的最高管理層或者主要部門(mén)主管進(jìn)行報(bào)告的高層經(jīng)理

　　4、觀察法適用于收集強(qiáng)調(diào)(　　)的信息。

　　A、腦力技能

　　B、人工技能

　　C、體力技能

　　D、概念技能

　　5、主要承擔(dān)人力資源規(guī)劃的全過(guò)程工作的是(　　)。

　　A、企業(yè)高級(jí)管理者

　　B、其他職能部門(mén)經(jīng)理

　　C、人力資源部門(mén)人員

　　D、相關(guān)專家

　　6、筆試不具備的優(yōu)點(diǎn)是(　　)。

　　A、可以大規(guī)模地進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　B、成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀

　　C、評(píng)價(jià)成本較

　　D、適用于各類能力的考評(píng)

　　7、我國(guó)《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指(　　)。

　　A、勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的所有勞動(dòng)關(guān)系{來(lái)源

　　B、勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系

　　C、勞動(dòng)者在個(gè)體勞動(dòng)中與他人發(fā)生的關(guān)系

　　D、勞動(dòng)者在家務(wù)勞動(dòng)中發(fā)生的關(guān)系

　　8、一份工作說(shuō)明書(shū)通常會(huì)隨任職者的去留而(　　)。

　　A、變化

　　B、不變

　　C、適當(dāng)變化

　　D、以上答案都不對(duì)

　　9、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起(　　)日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

　　A、180

　　B、90

　　C、60

　　D、30

　　10、績(jī)效管理的著眼點(diǎn)在于(　　)。

　　A.人員的招聘

　　B.員工的培訓(xùn)

　　C.個(gè)人業(yè)績(jī)的提高和發(fā)展

　　D.員工的晉升