二、多項(xiàng)選擇題(86~125題.每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)

　　86、勞動力市場均衡的意義有(　　)。

　　(A)充分就業(yè)

　　(B)同質(zhì)勞動力獲同樣工資

　　(C)體現(xiàn)工資差異

　　(D)勞動力資源的最優(yōu)分配

　　(E)增大工資總額

　　答：ABD

　　87、勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為(　　).

　　(A)基本保護(hù)

　　(B)平等就業(yè)權(quán)

　　(C)全面保護(hù)

　　(D)自由擇業(yè)權(quán)

　　(E)優(yōu)先保護(hù)

　　答：BD

　　88、組織公正與報(bào)酬分配要求(　　)。

　　(A)分配公平

　　(B)程序公平

　　(C)互動公平

　　(D)法律公平

　　(E)組織公平

　　答：ABC

　　89、下列對人力資本理解正確的是(　　)·

　　(A)人力資本具有創(chuàng)造性

　　(B)人力資本具有時(shí)效性

　　(C)人力資本具有累積性

　　(D)人力資本具有收益性

　　(E)人力資本具有個(gè)體差異性

　　答：ABCDE

　　90、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論.說法正確的是(　　)

　　(A)組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論

　　(B)組織理論被稱為廣義組織理論

　　(C)組織設(shè)計(jì)理論被稱為大組織理論

　　(D)組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延不同

　　(E)組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延相同

　　答：ABD

　　9l、部門結(jié)構(gòu)不同模式的組合原則包括

　　(A)以產(chǎn)權(quán)為中心

　　(B)以關(guān)系為中心

　　(D)以崗位為中心

　　(C)以成果為中心

　　(E)以工作和任務(wù)為中心

　　答：BCE

　　92、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式包括(　　)

　　(A)改良式變革

　　(B)爆破式變革

　　(D)組織結(jié)構(gòu)整合

　　(C)計(jì)劃式變革

　　(E)反饋式變革

　　答：ABC

　　93、(　　)屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。

　　(A)企業(yè)的行業(yè)特征

　　(B)企業(yè)結(jié)構(gòu)

　　(C)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

　　(D)企業(yè)文化

　　(E)企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)

　　答：ACDE

　　94、人力資源預(yù)測的局限性包括(　　)

　　(A)預(yù)測方法不精密B)企業(yè)內(nèi)部的抵制

　　(C)預(yù)測的代價(jià)高昂D)知識水平的局限

　　(E)環(huán)境的不確定性

　　答B(yǎng)CD：E

　　95、人力資源需求預(yù)測的定量方法包括(　　)

　　(A)轉(zhuǎn)換比率法B)馬爾司夫分析法

　　(C)回歸分析法D)灰色預(yù)測模型法

　　(E)趨勢外推法

　　答：ABCDE

　　96、(　　)屬于動態(tài)的員工素質(zhì)測評.

　　(A)心理測評B)面試

　　(C)評價(jià)中心D)觀察評定

　　(E)個(gè)性測試

　　答：BCD

　　97、診斷性測評的特點(diǎn)有(　　)。

　　(A)結(jié)果不公開B)查找原因時(shí)，測評內(nèi)容精細(xì)

　　(C)有較強(qiáng)的系統(tǒng)性D)了解現(xiàn)狀時(shí)，測評內(nèi)容全面

　　(E)過程強(qiáng)調(diào)客觀性

　　答：ABC

　　98、面試的發(fā)展趨勢有(　　).

　　(A)提問彈性化B)理論和方法不斷發(fā)展

　　(C)形式豐富多樣D)測評的內(nèi)容不斷擴(kuò)展

　　(E)結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流

　　答ACDE

　　99、員工素質(zhì)測評的類型主要有(　　)。

　　(A)開發(fā)性測評

　　(B)選拔性測評

　　(D)診斷性測評

　　(C)綜合性測評

　　(B)考核性測評

　　答：ABDB

　　100、下列屬于投射技術(shù)特點(diǎn)的是(　　)

　　(A)人際互動性強(qiáng)

　　(B)被測評者反應(yīng)的自由性

　　(D)內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性和開放性

　　(C)測評目的的隱蔽性

　　(E)用過去行為預(yù)測未來

　　答：BDC