61、“日清日結(jié)法”的實(shí)施程序包括①考評與激勵：②設(shè)定目標(biāo);③控制。正確順序?yàn)?　　)

　　(A)③①②

　　(B)①②③

　　(C)③②①

　　(D)②③①

　　答：A

　　62、(　　)不是由考評者的主觀性帶來的。

　　(A)暈輪誤差

　　(B)自我中心效應(yīng)

　　(C)分布誤差

　　(D)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差

　　答：D

　　63、設(shè)計(jì)績效考評指標(biāo)體系的程序包括①理論驗(yàn)證;②工作分析;③指標(biāo)調(diào)查;④修改調(diào)整.其

　　正確順序是(　　).

　　(A)②③①④

　　(B)③①②④

　　(D)①②③④

　　(C)②①③④

　　答：A

　　64、對考評指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多種要素綜合計(jì)分，不宜選用(　　)

　　(A)簡單相加法

　　(B)系數(shù)相乘法

　　(C)百分比系數(shù)法

　　(D)幾何平均法

　　答：D

　　65、關(guān)鍵績效指標(biāo)包括數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)成本指標(biāo)和(　　)

　　(A)時間指標(biāo)

　　(B)時限指標(biāo)

　　(C)利潤指標(biāo)

　　(D)收益率指標(biāo)

　　答：B

　　66、在設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)時，(　　)不適合用來解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過多的問題

　　(A)設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系

　　(B)比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻(xiàn)率

　　(C)刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目

　　(D)合井同類項(xiàng).將增值貢獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一個更高的類別

　　答：C

　　67、在360度考評中，主觀性最強(qiáng)的維度是(　　)

　　(A)上級評價(jià)

　　(B)同級評價(jià)

　　(C)下級評價(jià)

　　(D)自我評價(jià)

　　答：D

　　68、(　　)是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提

　　(A)薪酬的市場調(diào)查

　　(B)崗位分析與評價(jià)

　　(C)繢效考評的實(shí)施

　　(D)崗位調(diào)查與分類

　　答：B

　　69、進(jìn)行薪酬調(diào)查時.若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用(　　)·

　　(A)企業(yè)之間相互調(diào)查

　　(B)問卷調(diào)查法

　　(C)采集杜會公開信息

　　(D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

　　答：B

　　70、(　　)表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。

　　(A)職組

　　(B)職門

　　(C)崗級

　　(D)崗等

　　答：D

　　71、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是(　　)

　　(A)②③①

　　(B)③②①

　　(C)②①③

　　(D)③①②

　　答：C

　　72、以下不屬于崗位工資制的是(　　)。

　　(A)一崗一薪制

　　(B)J技術(shù)工資制

　　(C)一崗多薪制

　　(D)薪點(diǎn)工資制

　　答：B

　　73、關(guān)于績效工資說法錯誤的是(　　)。

　　(A)傭金制不屬于績教工資形式

　　(B)績效工資過于強(qiáng)調(diào)個人的績效

　　(C)計(jì)件工資制屬于績效工資形式

　　(D)績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性

　　答：A

　　74、企業(yè)實(shí)行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括(　　)，

　　(A)完善的職業(yè)生涯管理制度

　　(B)明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系

　　(C)健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制

　　(D)健全的職工代表大會制度.完善的群眾監(jiān)督機(jī)制

　　答：A

　　75、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意(　　)點(diǎn)處的薪酬水平。

　　(A)25%

　　(B)50%

　　(C)75%

　　(D)90%

　　答：B