文章責編:lanyi
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39、勞動力市場
四、簡答題(本大題共5小題,每小題4分,共20分)
40、簡述人力資源供過于求時應采取的政策措施。
41、簡述勞動定員的意義。
42、簡述競賽與評比的心理學意義
43、簡述制定工資等級表的步驟。
44、公共福利主要有哪些項目?
五、論述題(本大題共2小題,每小題14分,共28分)
45、為保證績效考核的公正性、準確性、客觀性,在考核中應采取哪些限制方法?
46、如何進行員工福利的管理?
測試卷(二)參考答案
一、
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
B D C A B A A C A A
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
B A C D A D C D A A
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
C A D C C C B D B C
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