26、下列理論不屬于論證人員流動必要性的理論是( )

　　A、勒溫的場論 B、卡茲曲線 C、雷諾曲線 D、庫克曲線

　　27、下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環(huán)境的有( )

　　A、工作上的原因 B、新的工作的吸引 C、待遇上的原因 D、組織政策的原因

　　28、美國企業(yè)“功績晉升制”強調的晉升標準是( )

　　A、學歷 B、資歷 C、素質 D、績效

　　29、人員流動中的懲罰措施有( )

　　A、辭職 B、辭退 C、資遣 D、調出

　　30、《中華人民共和國勞動法》實施始于( )

　　A、1991 年3月5 日 B、1994年5 月1日 C、1995年1 月1 日 D、1997年10 月1 日

　　二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　31、影響人力資源需求的因素主要有( )

　　A、 技術、設備條件的變化 B、職工個人利益需求的變化

　　C、企業(yè)規(guī)模的變化 D、企業(yè)經(jīng)營方向的變化 E、外部因素

　　32、勞動生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計算的指標體系有( )

　　A、實物指標 B、變換指標 C、勞動消耗指標 D、價值指標 E、工時消耗指標

　　33、崗位技能工資制的組成部分有( )

　　A、崗位工資 B、職務工資 C、級別工資 D、基礎工資 E、技能工資

　　34、影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有( )

　　A、高層管理者的經(jīng)營理念 B、工資的控制 C、競爭性 D、人員保護的必要 E、工會的壓力

　　35、解決勞動爭議的途徑主要有( )

　　A、協(xié)商 B、調解 C、仲裁 D、訴訟 E、靜坐罷工

　　第二部分 非選擇題

　　三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

　　36、有償假期

　　37、人員培訓

　　38、報酬