79、考評方法的設(shè)計應(yīng)重點考慮()。

　　A普遍性 B先進性C管理成本 D崗位實用性 E崗位運用性

　　80.關(guān)鍵組件法的缺點是()。

　　A時間跨度城大

　　B費時、費力、且費用較高

　　C不能在員工之間進行比較

　　D只能定性分析不能定量分析

　　E使考評者和員工忽視

　　81、績效管段實施的前提是()。

　　A有可操作的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B內(nèi)部客戶和外部客戶對崗位要求是清楚的

　　C組織成員對自己下階段工作目標(biāo)有消晰的把握

　　D崗位責(zé)任說明書對于各崗位職責(zé)有明確的描述

　　E組織結(jié)構(gòu)對各層次崗位的相互關(guān)系有準(zhǔn)確的界定

　　82、與正式獎勵相比，非正式獎勵的特點有()。

　　A相對來說不易于使用

　　B通常帶有隨機性的特點

　　C一般不是運用金錢的方式

　　D對員上的影響更自然、支持久

　　E已經(jīng)安排在既定的系統(tǒng)和規(guī)則立之中

　　83、主管對績效結(jié)果進行反饋時，應(yīng)努力做到()。

　　A給員工發(fā)言的機會

　　B集中于關(guān)鍵事件

　　C運用反饋技巧，因人而異

　　D糾正被考核者的不良心態(tài)

　　E幫助被考核者認識自己的長處與不足

　　84、關(guān)于傭金制，表達正確的是()。

　　A可以控制公司的成本

　　B是在銷售人員獎勵中常用的方式

　　C根據(jù)員工的績效按照一定的比例給員工提成

　　D使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益

　　E可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感