49. 薪酬調(diào)查的最后一項工作就是提交薪酬調(diào)查分析報告，它應(yīng)該包括調(diào)查組織實施情況.薪酬數(shù)據(jù)分析.政策分析.趨勢分析.(b )和薪酬建議等。

　　a. 薪酬調(diào)查分析方法說明

　　b. 企業(yè)薪酬狀況和市場薪酬狀況對比分析

　　c. 薪酬調(diào)查的過程控制情況

　　d. 企業(yè)薪酬狀況

　　50. 國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅決嚴格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的( c )。

　　a.合理性原則

　　b.計劃性原則

　　c.必要性原則

　　d.強制性原則

　　51. 新成立的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成立之日起30 天內(nèi)到( c )辦理住房公積金繳存登記。

　　a.勞動保障部門

　　b.公積金管理委員會

　　c.住房公積金管理中心

　　d.住房管理委員會

　　以上45-51 題共七分為薪酬與福利內(nèi)容

　　52. 勞動法律關(guān)系由下面三個要素構(gòu)成，即( c )的組成部分：

　　a. 勞動爭議處理制度

　　b. 勞動仲裁管理制度

　　c. 企業(yè)規(guī)章制度

　　d. 勞動合同管理制度

　　53. 勞動定員定額規(guī)則包括兩個方面的內(nèi)容，即編制定員規(guī)則和( c 。a. 產(chǎn)量定額規(guī)則

　　b. 工時定額規(guī)則

　　c. 勞動定額規(guī)則

　　d. 薪酬定額規(guī)則

　　54. 專項協(xié)議書約定了在特定條件下，用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)，此時，勞動合同中

　　的權(quán)利和義務(wù)( b )。

　　a.首先起作用，然后才是專項協(xié)議

　　b.暫時中止執(zhí)行

　　c.在兩者矛盾的情況下，以勞動合同為依據(jù)

　　d.在兩者矛盾的情況下，仲裁的大結(jié)果為準

　　55. 勞動報酬是用人單位根據(jù)勞動者勞動的( b )，以法定貨幣的形式支付給勞動者的工

　　資。

　　a.勞動強度和勞動時間

　　b.數(shù)量和質(zhì)量

　　c.勞動時間和勞動質(zhì)量

　　d.勞動數(shù)量和勞動時間

　　56. 根據(jù)勞動法的要求，勞動者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動合同的，勞動

　　者提出訂立無限期勞動合同的，用人單位( b )。

　　a. 可以根據(jù)企業(yè)的情況，通過商議決定是否簽訂無限期勞動合同

　　b. 應(yīng)當(dāng)和勞動者簽訂無限期勞動合同

　　c. 可以不簽訂無限期勞動合同

　　d. 可以和勞動者正常簽訂勞動合同，而不用簽訂無限期勞動合同