31. 已經(jīng)有很多的專家對(duì)于工作分析進(jìn)行了深入的科學(xué)分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學(xué)方法，其中最為著名的有兩種，即(b )。

　　a. faq 法和jit 法

　　b. paq 法和fja 法

　　c. erp 法和lp 法

　　d. kpi 法和fja 法

　　32. 獵頭公司是我們招聘高級(jí)管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做( c )。

　　a. talent hunter

　　b. hunting company

　　c. head hunter

　　d. management hunter

　　33. 筆試是我們錄用人員的一個(gè)常用的辦法，在進(jìn)行筆試的時(shí)候，對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的測(cè)試一般包括兩個(gè)層次，即( d )：

　　a. 思維能力和應(yīng)用能力

　　b. 知識(shí)能力和動(dòng)手能力

　　c. 知識(shí)能力和舉一反三能力

　　d. 一般知識(shí)能力和專業(yè)知識(shí)能力

　　34. 開(kāi)放式的提問(wèn)和封閉式的提問(wèn)各有其目的，那么，封閉式的提問(wèn)，目的是( b )。

　　a. 獲得更多有關(guān)應(yīng)聘人員的信息

　　b. 盡快確認(rèn)自己對(duì)應(yīng)聘人員的判斷

　　c. 了解應(yīng)聘人員的職業(yè)道德

　　d. 了解應(yīng)聘人員的工作技能

　　35. 情景模擬測(cè)試法至少有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)，即( b )：

　　a.可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費(fèi)用

　　b.可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓(xùn)費(fèi)用

　　c.挑選最佳人才，提高招聘工作效率

　　d.多角度觀察和全面了解

　　36. 在心理測(cè)試中，能力測(cè)試是一個(gè)很重要的方面，它一般包括普通能力測(cè)試.特殊職業(yè)能力測(cè)試和( d )：

　　a. 敏捷性測(cè)試

　　b. 思維反映能力測(cè)試

　　c. 心理承受能力測(cè)試

　　d. 心里運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試以上30-36 題共七分為招聘與配置內(nèi)容