25. 《勞動(dòng)法》規(guī)定，卻是因?yàn)楣ぷ餍枰�而要延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每個(gè)月不得超過(guò)( b )小時(shí)。

　　a. 32

　　b. 36

　　c. 40

　　d. 44

　　以上1-25 題，為基礎(chǔ)知識(shí)部分，來(lái)自《基礎(chǔ)知識(shí)》教材

　　26. 一般我們?cè)诶�用信息資料進(jìn)行調(diào)研時(shí)，這些資料被分成兩種，即( c )。

　　a. 企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料

　　b. 組織資料和員**料

　　c. 原始資料和次級(jí)資料

　　d. 歷史資料和現(xiàn)狀資料

　　27. 信息的采集是有代價(jià)的，所以在進(jìn)行組織信息采集時(shí)，并不是所有的信息都會(huì)有利于我們的信息采集工作，我們稱之為信息采集的( d )要求。

　　a. 系統(tǒng)性

　　b. 效益性

　　c. 適用性

　　d. 經(jīng)濟(jì)性

　　28. 組織機(jī)能還要對(duì)不同層次.不同管理單元規(guī)定其任務(wù).職責(zé).權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無(wú)形的部分，我們稱之為管理體制中的( b )。

　　a. 體

　　b. 制

　　c. 機(jī)

　　d. 治

　　29. 如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有( a )。

　　a. 調(diào)查表.座談.現(xiàn)場(chǎng)考察

　　b. 常規(guī)工作分析.典型工作分析

　　c. 調(diào)查表.常規(guī)工作分析.典型工作分析

　　d. 座談.現(xiàn)場(chǎng)考察.典型工作分析

　　以上26-29 題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容

　　30. 在我們進(jìn)行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過(guò)提拔和培訓(xùn)來(lái)解決部分人員需要的問(wèn)題，體現(xiàn)在招聘原則上就是( a )：

　　a. 效率優(yōu)先原則

　　b. 雙向選擇原則

　　c. 公平公正原則

　　d. 確保質(zhì)量原則