三、判斷正誤(每題1 分,共10 分)

　　以下的陳述中，有正確的陳述和錯(cuò)誤的陳述，如果正確，請您選擇a，如果錯(cuò)誤，請您選擇b，并在答題卡上涂黑相應(yīng)的方框。

　　1. 以人為本.量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。b

　　f. 正確 b.錯(cuò)誤

　　以上第1 題為職業(yè)道德題目

　　2. 崗位分析的結(jié)果是崗位說明書。b

　　a. 正確 b.錯(cuò)誤

　　以上第2 題為人力資源規(guī)劃題目

　　3. 功能性工作分析，是進(jìn)行員工個(gè)人素質(zhì)測評的一種科學(xué)的方法。b

　　a. 正確 b.錯(cuò)誤

　　以上第3 題為招聘與配置題目

　　4. 員工入職培訓(xùn)工作主要由企業(yè)人力資源部門進(jìn)行。b

　　a. 正確 b.錯(cuò)誤

　　5. 招聘活動(dòng)可以不經(jīng)過評估。a

　　a. 正確 b.錯(cuò)誤

　　以上第4-5 題為培訓(xùn)與開發(fā)題目

　　6. 制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃有強(qiáng)調(diào)組織作用的模式和強(qiáng)調(diào)個(gè)人作用的模式兩種。a

　　a. 正確 b.錯(cuò)誤

　　以上第6 題為考核與評價(jià)題目

　　7. 調(diào)整企業(yè)的薪酬管理，必須對原有的薪酬體系進(jìn)行徹底的革命。b

　　a. 正確 b.錯(cuò)誤

　　8. 國家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%。b

　　a. 正確 b.錯(cuò)誤

　　9. 硬性分配法，是假設(shè)員工的工作行為何工作業(yè)績整體呈現(xiàn)正態(tài)分布，所以我們說，企業(yè)的員工工作行為和工作績效好中差存在一定的比例關(guān)系。a

　　a. 正確 b.錯(cuò)誤

　　10. 新參加工作的員工，從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金。b

　　a. 正確 b.錯(cuò)誤

　　以上第7-10 題為薪酬與福利題目

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