57. 如果企業(yè)在對員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，這里的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常經(jīng)營情況下，合同

　　解除時(shí)前( b )月的平均**：

　　a. 24 個(gè)

　　b. 12 個(gè)

　　c. 10 個(gè)

　　d. 6 個(gè)

　　58. 勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能再從事原來工作，也不能從事

　　用人單位安排的其他工作時(shí)而解除勞動合同，在給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的同時(shí)，

　　如果是重病，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)( b )的補(bǔ)充醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　a.80%

　　b. 100%

　　c. 120%

　　d. 150%

　　59. 現(xiàn)階段，我國法定的集體勞動合同的附件是( d )：

　　a. 勞動安全

　　b. 勞動保險(xiǎn)協(xié)議

　　c. 勞動條件協(xié)議

　　d. **協(xié)議

　　60. 集體勞動合同根據(jù)協(xié)商.簽約代表所代表的范圍不同，可以分為基層集體合同.行業(yè)集體合同和( c )。

　　a.同業(yè)集體合同

　　b.跨地區(qū)集體合同

　　c.地區(qū)集體合同

　　d.非行業(yè)集體合同

　　以上52-60 題共九分為勞動關(guān)系管理內(nèi)容