67.下列有關(guān)短文法的表述,不正確的是()P256

　　A.考評(píng)者以示例說(shuō)明員工表現(xiàn)而不是評(píng)價(jià)量表，能減少考評(píng)的偏見(jiàn)

　　B.它適用范圍適度，可以用于成工之間的比較以及重要的人事決策

　　C.它有利于激發(fā)員工表現(xiàn),促進(jìn)其開發(fā)自身的專業(yè)技能

　　D.它以被考評(píng)者在考評(píng)期未撰寫一篇短文作為主管考評(píng)的依據(jù)

　　【答案】B

　　【解析】與之相反，它不適用范圍適度，可以用于員工之間的比較以及重要的人事決策

　　68.()即在績(jī)效管理末期,主管與下屬就本期績(jī)效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況,以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評(píng)估。P270

　　A.績(jī)處計(jì)劃面談

　　B.績(jī)效指導(dǎo)面談

　　C.績(jī)效考評(píng)面談

　　D.績(jī)效反饋面淡

　　69.()通過(guò)制定一系列行為標(biāo)準(zhǔn),以及與之配套的人事激勵(lì)政策來(lái)鼓劤員工更加積極主動(dòng)地工作P276

　　A.精神激勵(lì)策略

　　B.正向激劤策略

　　C.負(fù)向激勵(lì)簽略

　　D.物質(zhì)激勵(lì)策略

　　70.()是組織對(duì)員工的態(tài)度、行為和業(yè)績(jī)等所給予的各種回報(bào)P283

　　A.工資

　　B.收入

　　C.薪酬

　　D.補(bǔ)貼

　　71.薪酬制度設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容,不包括()P296

　　A.薪酬策略

　　B.薪酬體系

　　C.薪酬水平

　　D.薪酬成本

　　72.與崗位薪酬密切相連的因素,不包括()P292

　　A.組織結(jié)構(gòu)

　　B.崗位特征

　　C.崗位設(shè)置

　　D.人員素質(zhì)

　　73.崗位評(píng)價(jià)的直接信息來(lái)源,其特點(diǎn)不包括括()P310

　　A.真實(shí)

　　B.詳細(xì)全面

　　C.可靠

　　D.省時(shí)省力

　　74.()的主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整。P316

　　A.總體加權(quán)

　　B.局部加權(quán)

　　C.內(nèi)部加權(quán)

　　D.外部加權(quán)

　　75.()是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于支付給員工的全部費(fèi)用。P337

　　A.人工成本

　　B.員工工資

　　C.員工薪酬

　　D.員工福利

　　76.[單項(xiàng)選擇題]退伍軍人安置屬于()。P348

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)

　　B.社會(huì)求助

　　C.社會(huì)福利

　　D.社會(huì)優(yōu)撫

　　77.[單項(xiàng)選擇題]住房公積金的性質(zhì)不具有()P348

　　A.福利性

　　B.返還性

　　C.自愿性

　　D.普遍性

　　79.[單項(xiàng)選擇題]下列關(guān)于信息溝通的說(shuō)法正確的是()P360

　　A.信息溝通包括正式溝通與口頭溝通

　　B.縱向溝通包括上向溝通和下向溝通

　　C.橫向溝通是企業(yè)與外部客戶之間的溝通

　　D.信息溝通是指不可解釋的信息由發(fā)送人傳遞到接收人的過(guò)程

　　78.[單項(xiàng)選擇題]在職工代表大會(huì)的代表中各級(jí)管理人員一般為代表總數(shù)的()P358

　　A.10%

　　B.15%

　　C.20%

　　D.25%

　　80.[單項(xiàng)選擇題]管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不包括()P374

　　A.管理程序標(biāo)準(zhǔn)

　　B.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

　　C.管理方法標(biāo)準(zhǔn)

　　D.工作作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

　　81.[單項(xiàng)選擇題]工資支付的原則不包括()P382

　　A.貨幣支付

　　B.全額支付

　　C.按時(shí)支付

　　D.間接支付

　　82.[單項(xiàng)選擇題]下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法,不正確的是()P397

　　A.集體合同為定期合同

　　B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

　　C.我國(guó)立法規(guī)定集體合同的期限為35年

　　D.現(xiàn)階段我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議

　　83.[單項(xiàng)選擇題]人力資源和社會(huì)保障行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。P401

　　A.7日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　84.[單項(xiàng)選擇題]造成1億以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故,屬于()P417

　　A.一般事故

　　B.較大事故

　　C.重大事故

　　D.較大重大事故

　　85.[單項(xiàng)選擇題]勞動(dòng)能力鑒定根據(jù)因工致傷職工的勞動(dòng)功能障礙分為()傷殘等級(jí)。P417

　　A.8個(gè)

　　B.10個(gè)

　　C.15個(gè)

　　D.20個(gè)

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