66、()是基本工資的輔助形式,是根據(jù)業(yè)績對基本工資持久性的補充和增加。

　　(A)彈性工資

　　(B)績效工資

　　(C)激勵工資

　　(D)福利保險

　　67、采用()經(jīng)營策略的企業(yè)會提高可變工資的比重,注重系統(tǒng)控制

　　(A)創(chuàng)新

　　(B)成本控制

　　(C)關(guān)注顧客

　　(D)關(guān)注品質(zhì)

　　68、()理論認為,在短時期內(nèi),工資取決于勞動力市場上勞資雙方交涉力量的對比。

　　(A)人力資本

　　(B)均衡價格工資

　　(C)集體談判工資

　　(D)邊際生產(chǎn)力工資

　　69、()薪酬策略能最大限度發(fā)揮組織吸納和留住員工的能力,同時把員工對薪酬的不滿意度降到最低水平。

　　(A)人力資本

　　(B)領(lǐng)先型

　　(C)滯后型

　　(D)混合型

　　70、期望理論中,()是指員工對獲得薪酬的偏好強度

　　(A)期望

　　(B)工具

　　(C)效價

　　(D)動機

　　71、()模式是按照以下公式來核定經(jīng)營者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+獎

　　勵年薪。

　　(A) O

　　(B) S

　　(C) WH

　　(D) WX

　　72、()模式中,經(jīng)營者上崗時必須以基本年薪2倍數(shù)額繳納風(fēng)險抵押金。

　　(A) S

　　(B Y

　　(C)J

　　(D)N

　　73、股票期權(quán)最大的特點是()。

　　(A)是權(quán)利而非義務(wù)

　　(B)期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入

　　(C)股票不能免費得到,必須支付“行權(quán)價”

　　(D)將企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量變成經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個重要變量

　　74、()員工持股的特點是,員工既是勞動資源的提供者,也是企業(yè)資本資源的提供者。

　　(A)美國模式

　　(B)日本模式

　　(C)福利分配型金

　　(D)合作型企業(yè)

　　75、由于福利的(　),員工可能會低估企業(yè)的福利成本,并抱怨某些要求得不到

　　滿足。

　　(A)穩(wěn)定性

　　(B)公平性

　　(C)潛在性

　　(D)延遲性

　　76、()不是影響集體談判雙方堅持點的主要因素。

　　(A)宏觀經(jīng)濟狀況

　　(B)工會會員人數(shù)

　　(C)勞動力市場供求狀況

　　(D)企業(yè)貨幣工資支付能力

　　77、第一次讓步2.5%,第二次讓步1%,第三次讓步0.5%,第四次讓步1%,這是集體

　　談判()讓步方式。

　　(A)二次等比

　　(B)四次等比

　　(C)依次遞減

　　(D)遞減加價

　　78、社會勞動關(guān)系運行中的矛盾事實,只有在特定利益群體或權(quán)力階層作出反應(yīng)后才會成為勞工問題,這反映了勞工問題的()特征。

　　(A)客觀性

　　(B)主觀性

　　(C)社會性

　　(D)歷史性

　　79、多人采用走訪形式提出共同信訪事宜,應(yīng)推選代表,代表人數(shù)不超過()人。

　　(A)3

　　(B)5

　　(C)8

　　(D)10

　　80、()是解決勞動爭議的終結(jié)性程序。

　　(A)勞動爭議協(xié)商

　　(B)勞動爭議調(diào)解

　　(C)勞動爭議仲裁

　　(D)勞動爭議訴訟

　　81、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準()個月金額的爭議,仲裁裁決為終局裁決。

　　(A)3

　　(B)6

　　(C)12

　　(D)24

　　82、職工發(fā)生事故傷害,或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病,所在用人單位應(yīng)向()提出工傷認定申請

　　(A)工會組織

　　(B)統(tǒng)籌地區(qū)所在醫(yī)療機構(gòu)

　　(C)上級單位

　　(D)統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門

　　83、生活自理障礙程度分為()個等級。

　　(A)三

　　(B)五

　　(C)七

　　(D)十

　　84、員工在決策中缺乏參與,這種壓力源屬于()

　　(A)工作本身因素

　　(B)組織中的角色

　　(C)組織結(jié)構(gòu)與氣候

　　(D)組織中的人人際

　　85、工會組織員工進行職業(yè)技能大賽,這屬于工會的()職能。

　　(A)教育

　　(B)建設(shè)

　　(C)參與

　　(D)維護職工合法權(quán)益

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