第二部分理論知識

(26~125題,共100道題,滿分為100分)

　　一、單項選擇題(26~85題,每題1分,共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　26、赫茨伯格的雙因素理論是在(　)時期提出。

　　(A)經(jīng)驗管理

　　(B)科學(xué)管理

　　(C)現(xiàn)代管理

　　(D)后現(xiàn)代管理

　　27、()是公司的二級戰(zhàn)略。

　　(A)總體戰(zhàn)略

　　(B)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

　　(C)技術(shù)戰(zhàn)略

　　(D)職能戰(zhàn)略

　　28、()競爭策略適合以擴(kuò)大市場占有率為目標(biāo),或者生產(chǎn)比較穩(wěn)定、技術(shù)變化不大的企業(yè)。

　　(A)廉價型

　　(B)創(chuàng)新型

　　(C)優(yōu)質(zhì)型

　　(D)運(yùn)作型

　　29、(　)企業(yè)文化更強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系。

　　(A)家族式

　　(B)發(fā)展式

　　(C)市場式

　　(D)官僚式

　　30、企業(yè)集團(tuán)的基本特征不包括(　)

　　(A)具有多層次結(jié)構(gòu)

　　(B)以母子公司為主體

　　(C)由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

　　(D)以業(yè)務(wù)為主要的聯(lián)結(jié)紐帶

　　31、在“集團(tuán)本部一事業(yè)部一工廠”這一集團(tuán)管理體制中,()是獨立法人

　　(A)集團(tuán)本部

　　(B)事業(yè)部

　　(C)工廠

　　(D)以上均是

　　32、母子公司型的企業(yè)屬于()

　　(A)直線組織

　　(B)職能組織

　　(C)直線參謀組織

　　(D)委員會組織

　　33、()是按產(chǎn)品、部門、地區(qū)或顧客劃分為若干獨立經(jīng)營單位,實行集中指導(dǎo)下分散經(jīng)營的一種組織管理模式。

　　(A)直線制

　　(B)事業(yè)部制

　　(C)直線職能制

　　(D)控股子公司制

　　34、依托型職能機(jī)構(gòu)的優(yōu)點不包括()

　　(A)管理層次少,工作效率高

　　(B)集團(tuán)公司對待成員企業(yè)更公平公正

　　(C)集團(tuán)公司具備較大權(quán)威,容易指揮成員企業(yè)的工作

　　(D)集團(tuán)公司總經(jīng)理和各職能機(jī)構(gòu)彼此熟悉,容易開展工作

　　35、()集團(tuán)總部的集權(quán)程度最高。

　　(A)運(yùn)作型

　　(C)資本運(yùn)營型

　　(B)戰(zhàn)略型

　　(D)財務(wù)管控型

　　36、()屬于勝任特征冰山模型的可見表象部分。

　　(A)自我認(rèn)識

　　(B)知識

　　(C)自我特質(zhì)

　　(D)社會角色

　　37、()屬于非任務(wù)具體性、非公司具體性、非行業(yè)具體性的勝任特角色

　　(A)元勝任特征

　　(B)組織勝任特征

　　(C)概念勝任特征

　　(D)基礎(chǔ)性勝任特征

　　38、()不是獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)的方法。

　　(A)事件訪談法

　　(B)專家小組法

　　(C)問卷調(diào)查法

　　(D)相關(guān)分析法

　　39、()的實質(zhì)是將具有交叉含義的特征指標(biāo)進(jìn)行歸并,并通過科學(xué)的分析和綜合,形成研究人員認(rèn)為的重要特征。

　　(A)T檢驗分析

　　(B)方差分析

　　(C)聚類分析

　　(D)因子分析

　　40、沙盤推演法的特點不包括()

　　(A)場景能激發(fā)被試者的興趣

　　(B)直觀展示被試者的真實水平

　　(C)考官與被試者之間可實現(xiàn)互動

　　(D)被試者能獲得身臨其境體驗

　　41、“江山易改,本性難移”,這是指個性的()

　　(A)獨特性

　　(B)一致性

　　(C)穩(wěn)定性

　　(D)特征性

　　42、關(guān)于人才招募,下列說法錯誤的是()

　　(A)招募環(huán)節(jié)具有過濾功能

　　(B)應(yīng)盡可能吸引更多應(yīng)聘者

　　(C)崗位說明書是人才招募的重要依據(jù)

　　(D)人才招募過程需兼顧應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量

　　43、()往往是招聘與甄選過程中的最后一道防護(hù)墻。

　　(A)筆試

　　(B)面試

　　(C)背景調(diào)查

　　(D)篩選申請表

　　44、關(guān)于人員流動,下列說法錯誤的是()

　　(A)崗位輪換是一個學(xué)習(xí)的過程

　　(B)降職后工資一定會隨之降低

　　(C)調(diào)動是員工在組織內(nèi)的橫向流動

　　(D)崗位輪換可增加員工的就業(yè)安全性

　　45、()既是一種比較嚴(yán)厲的懲罰措施,也可避免降職可能出現(xiàn)的其他問題。

　　(A)談話

　　(B)警告

　　(C)暫時停職

　　(D)懲戒性調(diào)動

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