71、支付與員工崗位價(jià)值相當(dāng)?shù)男匠牦w現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。

　　A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

　　B、對(duì)員工具有激勵(lì)性原則

　　C、對(duì)內(nèi)具有公正性原則

　　D、對(duì)成本具有控制性原則

　　答案：C

　　解析：

　　72、薪酬體系設(shè)計(jì)體現(xiàn)的勞動(dòng)基本形態(tài)，不包括()。

　　A、潛在勞動(dòng)

　　B、靜態(tài)勞動(dòng)

　　C、流動(dòng)勞動(dòng)

　　D、凝固勞動(dòng)

　　答案：B

　　解析：

　　73、以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是()。

　　A、崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員

　　B、以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象

　　C、是工作崗位分析的進(jìn)一步延續(xù)

　　D、是企業(yè)薪酬管理的重要依據(jù)

　　答案：A

　　解析：

　　74、確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則，不包括()。

　　A、少而精原則

　　B、綜合性原則

　　C、可比性原則

　　D、重要性原則

　　答案： D

　　解析：

　　75、()是由若干評(píng)定要素綜合平均的結(jié)果，它的優(yōu)點(diǎn)是容易被人理解和接受并且有較多專業(yè)人員參與評(píng)定，從而大大提高了評(píng)定的準(zhǔn)確性。

　　A、排列法

　　B、分值法

　　C、分類法

　　D、評(píng)分法

　　答案： D

　　解析：

　　76、確定人工費(fèi)支出極限的方法，不包括()。

　　A、成本收益基準(zhǔn)法

　　B、勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法

　　C、銷售凈額基準(zhǔn)法

　　D、損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法

　　答案： A

　　解析：

　　77、用人單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的()左右。

　　A、5%

　　B、6%

　　C、7%

　　D、8%

　　答案： B

　　解析：

　　78、()是職工通過(guò)其個(gè)人行為參與企業(yè)管理的形式之一。

　　A、質(zhì)量管理小組

　　B、合理化建議

　　C、班組自我管理

　　D、各類崗位責(zé)任制

　　答案： B

　　解析：

　　79、例會(huì)制度的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

　　A、信息不易受到歪曲干擾

　　B、溝通具有親切感

　　C、易獲得溝通對(duì)方的反饋

　　D、有利于雙向溝通

　　答案： A

　　解析：

　　80、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按照適用層次劃分，不包括()。

　　A、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

　　B、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

　　C、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

　　D、基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)

　　答案： D

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